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如確有受主管機關疫情警戒措施影響不能繼續營業，或是營業受衝擊，可與勞工協商實施無薪休假（減班休息），並進行通報。 公司可否以淡季為由與勞工協議無薪休假（減班休息）?
1份（可接受影本蓋與正本相符章）連同「通報函」、「減少工時通報表」、「減少工時通報名冊」及「受景氣影響相關說明」，通報勞工局，勞工局得視情況派員實施訪視，以保障勞工權益。
實施勞雇雙方協商減少工時 (無薪假通報) 發布科室：就業安全科. 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資，並本誠信原則，以書面約定之，並確實通報當地勞政主管機關。. 使用市民 ...
2017年4月28日 · 地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2024-02-27 發布日期：2017-04-28 點閱次數：
無薪假絕對是公司逼不得已的選擇，在 勞資雙方協商減少工時應行注意事項 中也特別提到，企業經營如果真的受疫情影響太大，在實施無薪假這個手段之前，應該要優先考量採取減少高階主管的福利、分紅的措施；或是鼓勵員工請事假、特休、補休......等等 ...
查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，雇主不得與勞工簽訂定期契約。 又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。
線上操作流程如下： 1.網路申請同意書. 2.填寫申請表確認： (1)基本資料填寫：申請人姓名、身分證字號、手機、通訊E-mail、完整通訊地址。 (2)申辦資料填寫：無. (3)申辦資料上傳： 每次通報以不超過3個月為主 (ex:7月1日至9月30日止)，若重複上傳通報作業將以退件處理。 附件1、通報函-必要應備文件。 附件2、通報表-必要應備文件 (需含核章後檔案及原.xlsx檔)。 附件3、個別勞工減少工時協議書影本-必要應備文件 (雇主應與勞工個別簽署協議書，所有勞工協議書需掃描成同1份完整上傳)。 附件4、財報或佐證：擇一提供，前一年度至今年度最近一期財報 (401申報書或自製財務報表)或受景氣影響佐證-必要應備文件； 提醒：若上傳資料容量超過限制，請改以紙本寄送。
2008年12月12日 · 針對勞工朋友們關心，一旦同意排定無薪休假，工資給付、勞保、勞退之提繳權益，以及日後如被資遣平均工資的計算是否受到影響問題，勞委會進一步說明： 一、勞資雙方如約定月內無薪休假5日，應僅扣除此5日工資。
員工是否可查詢公司有無通報減少工時(俗稱無薪假)？ 發布科室：就業安全科 員工可透過 臺北市陳情系統1999 檢附個人身份證明文件(身分證)及受僱證明(勞動契約、名片、薪資條等)來查詢公司有無通報。
行政院發言人楊永明今（28）日表示，針對有科學園區企業開始放無薪假，勞委會已啟動無薪假通報機制，並執行「穩定就業輔導團」及「充電再出發」訓練計畫方案，由專業人員入廠，採取個案輔導方式，提供穩定就業的輔導建議及告知目前政府可提供的行政
