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2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2015年8月17日 · 勞資爭議處理法第 39 條第 1 項：勞工因工會法第 35 條第 2 項規定所生爭議，得向中央主管機關申請裁決。
2016年1月25日 · Jan 25 Mon 2016 22:31. 縮短工時後，週六上班如何計算工資？ （會員1505-00454） close. 蔡晴羽律師&邱羽凡律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 爭議事件過程： 因為勞基法第30條第1項規定的更新，所以單周工時變為40小時，醫院方面並沒有明說怎樣周休二日，只單純要求單位主管自行安排人員排休，變成隨主管自行排定休假日但是不扣假，可是禮拜六如果休假要扣假。 要詢問之問題： 1.想詢問醫院只有一日的公定休假日 (也就是禮拜天)，變成讓我們四周內要休兩天，且必須在平時休掉但不扣假，可是禮拜六如果不上班就要扣假，這樣有符合法規嗎?
2015年6月15日 · 如果雇主上法院告我該如何應對？. 邱羽凡律師、蔡晴羽律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 勞工詢問：. 我之前在oo科技公司台北總部任職會計專員，公司要當時要求簽訂「未滿二年離職賠償一個月的薪資」的條款，當時我的薪資四萬元 ...
2016年1月29日 · 承 1，第 1 點換句話說就是拿一份日期等所有內容一模一樣的契約，只有本薪不一樣，也就是 2 份契約皆高於勞基法薪資，只是第 2 份契約薪水比第 1 份契約少，那如果第 2 份契約簽下去，等於有 2 份除了薪水外其餘內容一樣的契約，而簽約日期分別是 2015/12 )
2016年2月16日 · 一、 首先，請先確認您是否為受勞動基準法保障之約聘人員： （一） 因您提到您是「公家機關約聘僱人員」由於公家機關約聘人員還並「非」全面適用勞動基準法受勞動基準法保障。
2016年4月4日 · 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間 2 以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 但應於延長開 始後 24 小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管 機關備查。
