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2015年6月15日 · 因此，雇主在協商過程中未充分地與他方進行協商，便單方地表明實施公司方案、片面決定或變更勞動條件，也應解為係違反誠信協商義務。. 本件裁決進而認定，工會於103年3月31日函請資方就薪資等事宜進行團體協商後，資方無視工會團體協商之請求，於同年4 ...
2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2015年6月15日 · Jun 15 Mon 2015 23:35. 【工會權利保護之裁決案例專欄】非工會會員可否擔任協商代表參與團體協商？. —評103年勞裁第43號裁決. 文：張鑫隆(東華大學財法所．勞動視野工作室顧問) 【勞動視野編輯室的話】. 為保護勞工暨工會行使集體勞動權，勞資爭議處理法修正 ...
但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳，針對這些問題，勞動視野工作室自16期開始將推出系列問答，解決您的疑惑，讓您更明白如何捍衛自身權益。. 本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題：. Q22：我提出勞檢申訴後，勞檢單位只 ...
2015年4月16日 · close. 周美瑩律師、邱羽凡律師（勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊）. 本工作室會員詢問：. 我是救護車隨車護理人員，除了上班時間之外，但雇主要我下班後仍24小時on call，只有月休5天的時候不用待命，月薪是34000，若我去病房幫忙則領時薪125元，這樣 ...
2011年3月31日 · 只要您是勞動者、填下您在職場上遇到的5個勞資糾紛問題，我們不但為您解答，還免費送您新書！ 您是保全員／公家機關的清潔工／建教生／工讀生／醫院護理人員／社工員／工程師嗎？您在工作上是否曾經遇
1月22日，南京東路上，華航台北分公司前舉行的「憐荒尾牙餐會」。（ 照片來源：苦勞網王顥中 ） 1/22 華航員工至台北分公司舉辦憐荒尾牙，抗議今年營收高達 1497 億、油價降低超過 50 ％，年終獎金卻只有 2 萬。 而今天竟然傳出參加抗議員工被 華航清 算，強制停飛。
