搜尋結果
2023年6月19日 · 根據勞動部就業平等網目前公告的「僱用員工500人以上大型事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本」,公司各級主管對於其所屬員工,或員工與員工相互間及與求職者間,不得有以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其他員工造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 此外,主管對下屬或求職者,也不得以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,做為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 (編輯:李亨山)1120619. 新聞來源:中央社.
2021年2月6日 · 性騷擾的尺度怎麼拿捏? 很多人覺得是不是只看臉? 如果顏值不高,多看對方一眼,甚至開口要電話,會不會動輒得咎都挨告性騷擾,也都能成立?
2023年6月17日 · Watch on. 黃敏惠 彭冠霖 報導 / 台北市. 即將進入暑假,許多學生開始尋找打工機會,但是打工的職場上碰上性騷擾又該怎麼自保? 人力銀行調查發現有7成以上的學生打工遭遇言語性騷擾,加害者一半以上都是客戶、客人,學生多半只能選擇隱忍裝作沒事,因為不敢得罪老闆和客人怕工作不保! 學生Vasa說:「 (主管湊耳邊說)你這樣發宣傳單太慢了,會靠很近讓你有點起雞皮疙瘩,他說如果我付你錢你可以跟我一起吃飯嗎,很不舒服。 」就算過去的事了還是過不去,眼淚模糊了眼眶,時間不是最好的藥,性騷擾永遠是最利的刀,插在Vasa的心上,那段打工發傳單的日子,男主管的性騷擾是她的惡夢,多少惡狼上下其手。
2024年3月8日 · 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛在例行業務報告表示,為了協助事業單位建立內部性騷擾防治措施,按事業單位規模,提供3種「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本」,並編製「職場性騷擾申訴處理指導手冊」,讓勞工、雇主遇到職場性騷擾都可以知道如何申訴及處理。 另外,由於新法要求雇主接獲申訴或是性騷擾案件的處理結果,都應通知地方政府,黃維琛說,勞動部已建置「職場性騷擾案件通報系統」(https://shwn.mol.gov.tw/personal/login ),提供更便利且安全的網路線上平台,若是微型、中小企業也可以直接書面通報。
2023年9月13日 · 為了遏止性騷事件,立法院會在7月31日三讀修正通過性騷擾防治法部分條文,現行性騷擾刑責,為2年以下有期徒刑、拘役或併科10萬元以下罰金,三讀通過條文則刪除、現行「單科」罰金規定,並增訂,利用權勢犯性騷擾者,加重其刑至1/2,最重達3年,經過調查成立者,最重罰60萬! 至於申訴時效,新法明定,一般性騷申訴時效,從知道事件的兩年起,或是自事件發生起5年,權勢性騷為知悉事件起3年,或自事件發生起7年;而性騷擾,若在未成年時發生,申訴時效為成年後3年。 為了保護性騷被害者個資,新法也通過,明定媒體與任何人,不得揭露被害者姓名個資,若違者處6萬元以上60萬元以下罰鍰,但經過成年被害者同意者、不在此限。 只是法案有了,但真的碰上性騷,被害者該怎麼處理? 電話接個不停,這是台北市政府性騷擾防治諮詢專線。
2021年4月19日 · 為了保護女性朋友,台北市警局的北市警政APP,就推出新功能,除了提供安心據點,用地圖路線的方式,如果遇到尾隨跟蹤騷擾,就能很快找到可以 ...
2021年3月2日 · Watch on. 李婉婷 嚴珮瑜 陳沿佐 採訪/撰稿 李宇承 盧松佑 文楷誠 攝影/剪輯 / 台北市. 近幾個月來,一連串指控性騷擾的事件,為台灣影劇圈拋下了震撼彈! 其中,「雞排妹」鄭家純,說她在主持時,遭公司老闆及歌手翁立友性騷擾,翁立友出面否認,而整起事件變成羅生門,更引起各界對於職場性騷擾的高度討論。 在此同時,紀錄片圈,也掀起軒然大波! 桃園紀錄片工作坊、一名女學員,向影像公司投訴,說自己遭到知名紀錄片導演吳乙峰,於課程進行中,以電話及文字訊息性騷擾。 吳乙峰沒有出面,但透過公司臉書坦承並道歉了,而他昔日的工作團隊則揭露,吳乙峰早在2004年、在南部大學任教時,就涉及多起對女學生性騷擾的事件,工作團隊經過調查、決議將他開除,而如今,他們為當年沒有說出真相、深感愧!