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  2. www.managertoday.com.tw › columns › view勞資爭議頻傳！調解流程為何？員工、主管如何自保？從《勞動事件 ...

    2020年2月5日 · 1. 如果勞工簽署了一份不利自己且顯失公平的雇傭契約，勞工可不受此契約約束； 2. 雇主須提供爭議相關的工資清冊、出勤紀錄、加班及不休假獎金計算方式等文件，勞工無須辛苦蒐證； 3. 勞工可尋求工會派出輔佐人員無償協助； 4. 勞工可爭取減徵或暫免訴訟裁判費及執行費； 5. 勞工可爭取如前述不上班但公司繼續付薪水的「定暫時狀態處分」； 6. 勞工可爭取「工資推定」，即所有公司付給員工的錢，無論是工資或獎金，都可能被算成工資，即用加高後的工資為基礎來計算加班費、不休假獎金、資遣費等； 7.

  3. www.managertoday.com.tw › articles › view被高薪挖角，卻遭原公司提告？跳槽到同業前，先搞懂競業條款和營 ...

    • 高薪挖角延伸的營業秘密戰
    • 跨國洩密，營業秘密法有「加重刑度」規定
    • 中資挖角台灣科技人才，涉及兩岸人民關係條例
    • 小結

    首先，要了解《營業秘密法》的規範。其實不只跨國的挖角，國內各家科技公司間的營業秘密戰，早已打得如火如荼，競爭公司相互挖角研發人員，互控對手侵害自家營業秘密等，時有所聞。因為違反營業秘密法有刑事責任，所以 一般公司採行的訴訟策略，都是先針對「跳槽員工」提出刑事告訴，透過地檢署或調查局以搜索、扣押等方式獲取證據，待地檢署起訴後，再同時針對「跳槽員工」及「挖角公司」提起附帶民事訴訟，以達到蒐證及節省訴訟費用之效果。

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    為了避免重要技術流至國外，營業秘密法第 13 條之 2 也針對跨國洩密案件設立「加重刑度」的規定：「意圖在外國、大陸地區、香港或澳門使用，而犯前條第一項各款之罪者，處一年以上十年以下有期徒刑，得併科新臺幣 300 萬元以上 5000 萬元以下之罰金。」 但要適用這條加重規定，除了要先證明被告有洩漏營業秘密外，還要證明被告有「意圖在外國、大陸地區、香港或澳門使用」，除非有掌握具體證據，足以證明被告有將營業秘密至國外使用的主觀意圖及客觀行為，否則要證明被告存有「跨國使用之主觀意圖」，在舉證上有相當的難度，成為訴訟中雙方攻防的重點之一。

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    除了以上兩個常見規定，細看新北地檢署新聞稿，檢調單位懷疑這兩間公司是中國晶片公司所設立，由台籍人員擔任負責人，在台設立大型研發中心，以高薪挖角台灣人才，威脅台灣半導體產業。根據《台灣地區與大陸地區人民關係條例》（俗稱兩岸人民關係條例）第 40 條之 1、《大陸地區人民來臺投資許可辦法》及經濟部公告，台灣目前並不允許中國半導體產業來台投資，因此，該兩公司涉嫌巧立名目來台招攬員工從事半導體業務活動，如查證屬實，恐違反兩岸人民關係條例第 40 條之 1 規定，依據同條例第 93 條之 2 第 1 項，行為人恐面臨一年以下有期徒刑之刑責。

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    針對跨國挖角與洩密案件，固然在《營業秘密法》及《兩岸人民關係條例》訂有相關處罰條文，然而實務運作上，受侵害的企業要面對蒐證和舉證的困難，以及漫長訴訟所衍生之成本等兩大阻礙。 從員工的角度而言，雖然帶著前東家的技術資料跳槽至國外競爭企業，可以立即獲得大筆報酬，但如果不幸被前東家人贓俱獲並控告成罪，則將遭受一年以上十年以下有期徒刑，或遭求償巨額損害賠償金。 但俗話說「殺頭的生意有人做，賠錢的生意沒人做」。在中資或外資不斷以重金誘惑的情況，各家企業也難以確保不會出現有投機心態的技術人員，因此，相關的議題於日後仍然具有相當的重要性。

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  4. www.managertoday.com.tw › columns › view行事曆這樣排，當然每天都忙不完！關於主管的時間管理 - 經理人

    2016年3月17日 · 以下是我這幾年來摸索出的方法。 把時間投資在具有scalability的事情上. 當你花1分的力氣可以創造2分的效益，投入2分的力氣，可以創造5分的效益，投入3分則有10分的回饋，你的投入與回饋不是線性的，而是具有曲線成長的趨勢，那這件事情本身就具有scalability，這些事情例如招募對的人、培訓、建立更好的制度、導入適合的工具等，隨著你的位階愈高，你投入在這些事情上的比重應該愈來愈多。 招募到對的人是第一步，你找來的人應該要能節省你的工作時間，而不是加重你的工作量 ，如果你找了一個能力不到位，態度不正確的人，你必須要花很多時間教他，管理他，在他工作出包時幫他收拾，當他鬧脾氣時花時間跟他溝通，當你手下有幾個這種人，你會疲於奔命。

  5. www.managertoday.com.tw › articles › view和侯友宜學談判！談判就是騙術，但「騙」裡要有一點真實 - 經理人

    2007年1月19日 · 應胡關寶的要求，侯友宜打了一隻純金的水牛金飾，給他女友當生日禮物，還陪她與其他幾個死刑犯的妻子去唱KTV。胡關寶看了拍照存證後，十分滿意，於是供出了藏匿卡賓槍的地點，3件懸案終於水落石出。

  6. www.managertoday.com.tw › columns › view【商務英文書信】職場 email 真的不能用 Dear 開場嗎？ - 經理人

    2017年10月6日 · 職場上的英文是現實的，尤其 email 是衡量個人做事和表達功力的鐵證，在你想要上網找範本或是書信大全抄之前，還請三思。Think before you copy and paste. 本文轉貼自：大人學 作者：黃喬伊 Joy Huang 文章原始連結：請點此

  7. www.managertoday.com.tw › books › view員工接連犯錯，公司可以開除他嗎？法律專家的 3 點提醒|經理人

    2018年5月14日 · 案例摘要. 某位任職於銀行的資深專員，因為未詳細為客戶解說購買連動債的風險，讓客戶在不了解風險的情況，購買了連動債而慘賠。 客戶後來提告，導致銀行敗訴而須賠償客戶損失。 銀行事後記了一大過，並且將他降調到別的分行擔任櫃員，但分行主管認為她利用上班時間處理私事，導致成交量僅及同事的一半，因此考績打為乙等。 這位員工擔任櫃員工作期間，不僅處理帳務速度慢吞吞，還發生錯帳，讓分行同仁得花數個月的時間幫忙收尾。 而銀行最後不得已把她調去負責處理帳務催收及查封公文，該員工竟然又有 9 件公文內容出錯。 最後， 銀行以該員工在連動債事件犯下大錯，且此後依舊犯錯連連、能力又不足，確實不能勝任工作為由，把她開除 。 法院判決：「銀行敗訴，開除違法！

  8. www.managertoday.com.tw › books › view一場剪綵活動，讓我丟了工作！一點點「沒想到」，成為長官認定的 ...

    2020年11月9日 · 失算的剪刀數量，成了不夠專業的鐵證 以前，我們一直用「朝秦暮楚」來形容變化無常的人或事物，在大家的觀念中這個詞是帶有貶義的。 可是，現代社會的發展用「瞬息萬變」來形容絕不為過。

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