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2021年無辦理調薪；自行招考僱用人員以26,896元起薪，新進人員薪資均高於當地 ( 臺灣地區) 最低薪資，女性與男性基層人員標準薪資與當地最低薪資比率為107%。 相同部門、年資、職位、職等之女性與男性從業人員基本薪資與報酬之比例為1：1。 台糖最高個人年度所得與所有員工年度所得中位數之比率為206%，本公司薪酬最高年度總薪酬增加百分比與其他員工平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率為一致。 福利措施. 台糖提供員工薪酬保障外，為加強與所屬單位職工福利事業之推行，依據「職工福利金條例」及「職工福利委員會組織準則」規定，設置「財團法人台灣糖業股份有限公司職工福利委員會」，辦理員工各項福利措施之規劃與執行，透過完善的福利制度，創造勞資和諧的環境。 育嬰福利.
近三年員工離職率6.1%~8.1%，51歲以上佔7成以上，男性佔8成以上；2022年離職人數共192人，離職率6.1%，年齡性別比分析如下： 男性人數 男性新進率（%）
一. 102年端午節開始上系統作業. 一、每年1 月10 日發放支領月退休俸人員上半年(1-6 月) 月退休金- 製作傳票(附明細表), 逕入個人帳戶。 ( 前一年12 月通知繳交個人戶籍謄本證明乙份) 二、春節前20日左右辦理退休人員聯誼會(發邀請函通知)。 三、每年春節前10 日發放:(1) 特別照護金-製作傳票( 附明細表),符合者依有眷者23,000 元,單身者14,000 元標準發放, 逕入個人帳戶。 (2) 慰問金----- 製作傳票( 附明細表) ,每人1,500 元,代扣1-6 月台灣銀行互助團體壽險保險費( 分類人員)及公司互助賻金(1-6 月),餘額逕入個人帳戶。 (3) 年終慰問品-每人價值700 元台糖贈品券。
發放不要依年匓考 核成績作厉權重發 放。【屲勌區處】 一、岓公屫現行績效獎金之發放，係依據會計處「責 峌中尚制匓」核定之峬酀位分數及群組，作厉核 發酀位績效獎金之基礎，責峌中尚制匓針對事業 部及區處峴業務屬性不峧，分別設定酀位年匓KPI
員離職情形增列免 職、除名(解僱)等二 項，以符實務需要，而另予考核辦理時機增 列年資未能併計得隨時 辦理。 二、依據「經濟部所屬事業 機構人員考核辦法」修 正及本公司「台糖公 司從業人員留資 （職）停薪要點」，將現行條文留資停薪 之文字，修正為
別休假(含年資併計給予)、加班(延長工作時間)及年終獎金 (獎金或分配紅利)等工資給付之勞動條件，應依勞動基準法 暨其施行細則、勞工請假規則及性別工作平等法等規定辦 理。 (六)得標廠商對於履約所僱用之人員，不得有歧視婦女、原住民 或弱勢團體人士之
行政院102年4月3日院授人給字第1020029640號函修正. 一、為促進公營事業經營企業化，並激勵員工工作績效，依國營事業管理法規定，公營事業機構員工之待遇，授權由各事業機構衡酌其事業生產力、營運績效及用人費負擔能力，擬訂待遇標準，並參考一般 ...
