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年終獎金合法嗎?
離職可以領年終嗎?
公司如何發放年終獎金?
員工有權要求年終獎金嗎?
2024年1月15日 · 關於「年終獎金」的6個常見問答：員工在年前離職，可領年終嗎？. 年關將近，若員工在此刻離職可向公司要求「年終獎金」嗎？. （或部分公司會規定「年終獎金需發放日在職」才可領取，這是合法的嗎？. ），專業勞資顧問指出：應視公司是否在契約中有明確 ...
- 春節前離職，我還領得到該月績效獎金和年終嗎？績效或年終獎金是否為「經常性」的給予，是法院判斷勞工能否領到錢的關鍵。有兩種狀況原則上能拿得到獎金，一是你與公司簽訂工作契約的報酬是「保障年薪 14 個月」，那麼年終獎金便算是薪資範疇，即使工作滿一年離職，雇主仍需支付兩個月年終。
- 用 LINE 提離職，老闆已讀不回怎麼辦？基本上勞工若明確向雇主表達離職的意願，無論是透過口頭、通訊軟體、電子郵件、電話，不需雇主同意就算是有效的離職，可於隔天就開始計算離職預告期。
- 老闆不想給年終獎金和年假，請我提前離職可以嗎？假使你在 2/1 提出離職，並壓年後 2/22 為最後上班日，但雇主為了要省年假薪資，請你在除夕前離職，你可以不服從嗎？
- 老闆請我在離職前休完補休、不換加班費給我，是 OK 的嗎？《勞基法》規定換加班費換成補休，以及安排特休假的主控權是勞工，老闆不能強制為勞工決定。
2021年1月11日 · 離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。 工作合約上會載明年終獎金發放的條件，如發放年終獎金時必須在職。 但如果工作合約上載明「年薪 O O 個月」 ，公司還是應照比例給予年終 。 例如合約上載明年薪 14 個月，則有兩個月就應拆分成 12 等分，按照離職前的工作時間比例給予。
2020年12月23日 · 根據人力銀行調查，有高達9成上班族「考慮」在農曆年前換工作。那在離職的員工有機會領到年終嗎？作者指出，如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，這時
- Q1：法律有規定公司一定要發放年終嗎？
- Q2：提離職後，還可以領年終嗎？
- Q3：領完年終後馬上離職，會不會觀感不好呢？
很常聽到年終獎金是公司說了算，這不完全正確，因為勞基法第 29 條是這麼寫的： 但先別高興，這條法規仍有前提是「在公司有盈餘」，還需除稅金、虧損等等，因此我們很常聽到有的企業以「公司虧錢、共體時艱」為由不發放年終。
若是再深入研究，年終其實又可再細分為兩種類型分別為「恩惠性給予」與「經常性給予」。我們一般聽到的年終獎金較偏向於恩惠性給予，也就是公司視各種條件（營利狀況、員工考評表現、年資等）而自主發放的獎金，這種獎金就沒有法律效應，公司也無須被強制發放； 而經常性給予就不同了，若在勞資契約或薪資協議中有提到「保障 14 個月年薪」、「年終固定 3 個月」等，那麼此處的年終就屬於員工工資，公司必須發放。 回到問題：提離職究竟可不可以領年終？如果是恩惠性給予的年終方式，公司是沒有義務需要支付年終獎金的；但若是經常性給予，此處就是屬於員工的合法工資，能夠合法爭取！因此建議各位勞工們，在到職前就需要將自己的薪資結構先討論清楚，並落在合約上，才能確保自己的權益喔！
從農曆年後有一波「年後轉職潮」就可以發現，領完年終離職在市場上是常事。換個角度想，年終獎金其實是依照前一年的表現給予的，並不影響年後想要轉職。但在離職時也需要注意「離職宣告期」與「工作交接」。 離職宣告期指的是根據勞動部規定，就職滿 3 個月以上的員工應該在離職日前 10 天（含假日）宣告離職；滿 1~3 年須提前 20 天；滿 3 年的員工則須提前 30 天，不論全職工作或部分工時工作者都需要遵守。若沒有依照此處規定，公司是有權規定不同意離職的喔！ 但相比起離職宣告期，小編更建議在離職前確實完成工作交接。除了法律規定勞工有確實交接的義務外，若離職後仍會在相同產業或領域工作，還是盡量走得漂亮，將自己該盡的責任都完成，對自己的評價會比較好！ ➤ 延伸閱讀： 更多關於離職宣告的資訊，請參考這篇：...
2024年1月15日 · 關於「年終獎金」的6個常見問答：員工在年前離職，可領年終嗎？. 年關將近，若員工在此刻離職可向公司要求「年終獎金」嗎？. （或部分公司會規定「年終獎金需發放日在職」才可領取，這是合法的嗎？. ），專業勞資顧問指出：應視公司是否在契約中有明確 ...
如果員工在年前離職，是否還能領取年終獎金？ 這些問題關乎於企業的合規性與員工的權益，是企業主與HR夥伴在年終獎金發放前需要了解的關鍵。 首頁
