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- 勞工處並沒有列明在黑色暴雨警告、八號或以上颱風警告生效時，僱主不可以安排員工上班，只是根據《僱傭條例》，僱主有責任為僱員提供及維持安全的工作環境，嚴格來說，僱員在打風當日並不是假期，僱主是可要求員工在家工作，只需確認是在安全情況下工作便可。
www.planto.hk/zh/blog/Code-of-Practice-in-Times-of-Typhoons-and-Rainstorms/
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颱風及暴雨警告下,僱員應如何安排上班?
颱風或暴雨警告下工作,僱主應如何確保工作危險程度?
八號或以上颱風警告生效時,僱員應如何視乎僱主的安排上班?
颱風及暴雨警告下工作守則有法律地位嗎?
為保障僱員安全、機構運作順暢及維持良好的勞資關係，僱主應盡早諮詢僱員並與他們訂明在惡劣天氣及「極端情況」下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及遙距工作（如適用）等。 勞工處編製的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》（守則）提供參考示例，讓僱主按其行業性質、運作需要及服務迫切性制定適切其機構的工作安排，守則亦列明僱主在相關情況下須遵守的勞工法例責任，包括《僱傭條例》、《僱員補償條例》和《職業安全及健康條例》等。 詳情請參閱: 惡劣天氣及「極端情況」下工作守則 ( PDF ) 新. 惡劣天氣及「極端情況」下工作守則一覽 ( PDF ) 新. 電視宣傳短片：風雨安排早協商 權益安全有保障. 電台廣播：熱帶氣旋、暴雨及「極端情況」下工作安排. 註.
- 哪些情況需要照常上班？
- 颱風及暴雨警告下的工作安排
- 作為僱主的責任
根據勞工處的《颱風及暴雨警告下的工作守則》，一般情況下，當三號或以下颱風警告、黃色或紅色暴雨警告生效時，如公共交通工具維持服務，通常都應上班工作。 但即使在八號或以上颱風警告（風球）、黑色暴雨警告生效時，一些基本服務，例如公共交通、公用事業、醫療服務、酒店及保安等，在惡劣天氣下仍需維持正常運作，因此僱員亦要視乎僱主的安排上班。 像是2018年「山竹」來襲的那天，香港就有不少人需要照常上班，就像屋苑的看更、記者、醫生等等，在這些情況下，作為僱主為員工進行上班安排時要注意以下幾點： 1. 主管應將聯絡電話告知必要人員，以便他們未能上班時聯絡主管。 2. 公司將安排巴士接送須往返工作地點的必要人員。主管應擬定接載安排，包括接載時間、地點及班次。 3. 主管應確保必要人員知道所訂定的接載安排，並告知...
上班
除了剛才提到的「必要人員」以外，當黑色暴雨、八號或以上颱風警告生效時，為僱員的安全著想，僱主不應要求僱員上班，除非雙方事先已協定必須上班。當九號或十號颱風警告生效時，為了僱員的安全著想，除非有絕對需要，否則僱主不應要求僱員上班。 另外，僱主應向僱員說明，不同類別的颱風或暴雨警告在什麼時間發出或取消，便無須上班。例如在八號颱風警告時，下班時間為下午6點，若八號颱風警告在中午12點前取消，僱員便要返回工作崗位，在12點後取消便無須返回。 而在中國，內地的勞工法例並無没有明文規定颱風時是否停工停課，各市都由防汛防旱防風總指揮部，簡稱「三防辦」，因應每次颱風來襲宣布有關上班上學的安排。以「山竹」為例，廣州及深圳市便啟動全市防颱風和防汛一級應急響應，宣佈「停工、停產、停課」統稱為「三停」，提醒市民不要外出。
在工作期間安排下班
通常天文台會預測，在颱風或暴雨前兩個小時發出警告，以便主管進行安排，除了必要人員需要繼續工作，主管應安排其他僱員分批離開公司。 為確保僱員的安全，一些行動不便的僱員（例如懷孕及肢體傷殘僱員）應最先獲准下班。由於某些交通工具的服務較易受惡劣天氣影響，依靠這些交通工具往還的僱員，也應獲准優先下班。此外，在返家路程上可能遇到較大困難（例如居住於偏遠地區）的僱員，亦應盡早下班。 至於其他僱員，僱主應按他們返家路程的距離及所需時間，安排他們分批下班，這有助確保僱員的安全及減少交通擠塞。如遇上天氣情況極度惡劣，主管則應允許他們留在工作地點內，直至天氣情況有所改善為止。
復工
工作安排應列明，假如颱風或暴雨警告在辦公時間內取消，僱員是否須要復工及復工的時間。舉例來說，僱主應清晰說明在八號或以上颱風警告或黑色暴雨警告取消後，僱員必須在多少個小時內復工。但在任何情況下，都要考慮僱員所面對的實際情況，例如僱員居住地點的交通是否已恢復、有關的交通及道路情況等。
根據《職業安全及健康條例》，僱主有責任為僱員維持一個安全的工作地點。僱主應盡量避免委派僱員在颱風或暴雨警告下工作。如僱主要求僱員在颱風或暴雨警告下工作，必須評估有關的風險，確保工作危險因素受到適當的控制，並在合理及切實可行的範圍內把工作危險程度減至最低。他們的責任包括提供和維持安全的作業裝置及工作系統，例如指示僱員盡量遠離危險的地方和提供適當的個人防護設備如安全帽、雨衣、防水安全靴等。如僱員工作時會有由高處下墮的危險，僱主便須為僱員提供適當的安全措施，例如適當的工作台，如不屬切實可行，則須提供適當防墮系統，如安全網、安全吊帶，及提供扣安全吊帶的救生繩或其他繫穩點。 公司的HR一定也會碰上這些情況，在颱風暴雨情況下如何制定安排保障員工的安全以及權益是十分重要的。拿個別行業做例子，像在醫護行業，...
勞工處編製的《颱風及暴雨情況下工作守則》，因應政府在超強颱風後可能作出的「極端情況」公布，為僱主和僱員提供上班及復工安排的參考示例，並提供制定有關惡劣天氣的工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例資料，以供參考。
2022年10月31日 · 2022年10月31日（星期一） 香港時間16時22分. 勞工處今日（十月三十一日）提醒僱主應盡早預先訂明僱員在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及在家工作（如適用）等。 這些安排不但可以保障僱員安全及機構運作順暢，...
根據《僱員補償條例》，在八號或以上颱風警告或紅色或黑色暴雨警告生效期間，如僱員在該日的工作時間開始前或終止後四小時內，以直接路線由其居所前往其工作地點途中，或在下班後由其工作地點返回其居所途中遭遇意外受傷或死亡，僱主必須負起補償的責任。 勞工處編製的《颱風及暴雨警告下工作守則》，為僱主和僱員提供有關制定工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例資料，以供參考。 該小冊子可在勞資關係科各分區辦事處索取，亦可在勞工處網頁（ www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf ）下載。 完. 2021年6月28日（星期一） 香港時間7時10分.
2022年1月20日 · 在政府發出「極端情況」公布後，除與僱主就「極端情況」下訂立有上班協定的必要人員外，僱員在八號颱風警告取消後的兩小時，應留在原來的地點或安全地點，不用啟程上班。 *「極端情況」參考適用於全港。 問題三 ：在各種惡劣天氣情況下，僱主會如何安排員工上班？ 答 ：以下為「一般在暴雨警告與颱風警告下的工作安排」參考表。 問題四 ：惡劣天氣警告取消後需立刻回公司上班嗎？ 答 ：除工作地點外，僱主亦會顧及僱員往返工作途中的實際情況。 如僱員在八號颱風警告、黑色暴雨警告或「極端情況」取消後遇到實際困難，例如個別地區的道路或公共交通服務未能即時恢復，僱主則會安排他們暫時無須復工。 問題五 ：僱員在惡劣天氣下會照常工作嗎？
