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- 如果當天是工作日，員工有上班當然就要正常給薪，如果沒上班則可以不支薪。 另外，雇主若有居家上班的要求，也要勞工同意才可以。 至於正常上班的員工，有否要支付額外津貼，就由各企業自行衡量規定。 不過，若放颱風假的日子是休息日，雇主須依照勞動基準法第24條，發予員工加班費。
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2024年5月1日 · 颱風假出勤有薪水嗎？ 居家上班就不能放颱風假了嗎？ 關於「颱風假」的相關規定，你是否也存在著許多疑問，尤其近期颱風季將至，以往每當有強颱來襲，身為上班族的我們就會不斷關注隔天是否有「停班停課」。
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2023年9月3日 · 颱風假目前尚未納入《勞基法》中，根據518人力銀行報導，勞動部曾坦言，把颱風假法制化有困難，因為並非每個行業都可以在颱風時放假，像是：醫院、旅館業、製造業，還有維繫與民生有關的各類行業等。 因此，目前並無法強制規定雇主必須給予勞工有薪休假，另外，若當天本就為休假日的員工也無須額外給予補休。 責任編輯／梁溶珈. 關鍵字： 颱風...
7~9 月可說是台灣的颱風季，很多企業這個時候都會問到：要是放颱風假我要怎麼算薪水？. 我可以叫員工來上班嗎？. 我薪資要付雙倍嗎？. 前幾日勞動部宣布的規範：「居家上班就算遇到颱風，仍須照常上班！. 」更讓雇主與員工各種霧颯颯。. 別擔心，小編 ...
2023年9月7日 · 3077. 颱風接連逼近台灣，「颱風假」議題再次成為討論焦點，颱風天如果放假、還有薪水可以領嗎？ 要是臨時被公司要求「加班出勤」，員工可以拒絕嗎？ 勞動法規專家陳業鑫律師從勞動法令帶大家一起思考，遇到天災停班停課時勞工如何自保？ 主管又該如何應對？ 圖片來源：Shutterstock. 小豪的公司實施分流上班後一個月後，一個颱風生成，政府宣布停止上班上課一天，小豪大喜過望，剛好可以閃掉無聊的線上會議。 沒想到颱風走後，小豪的老闆卻罵他無故曠職。 小豪一頭霧水，政府都宣布停班停課了，既然停班為什麼還要參加會議？ 老闆這樣要求才違法吧？ 到底，小豪和他的老闆誰在法律上站得住腳呢？ 此外，又有哪些工作性質適用颱風假？ 在談這個議題之前，我們先來釐清一個觀念，那就是： 其實颱風假並不是一種「假」。
1. 颱風假當天是「工作日」 就現階段而言，若碰到颱風假是正常 「工作日」 ，其實 員工有上班就是正常給薪，沒上班就是沒給薪資也是正確合法的 。 但，要不要額外多給工資或是加班費？ 勞動部的說法是說，「宜」加給工資，也就是說，希望鼓勵雇主能從優給予，但沒有多給也不會違法。 不過小編仍建議，若員工真的在颱風天這種惡劣的天氣下出勤，雇主若能提供員工一些實質補助，相信員工感受度也會比較好。 2. 颱風假當天是「休息日」 相對地，若颱風假剛好是 「休息日」 時， 雇主當然就要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費 。 計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額× (4/3)×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額× (5/3)×時數。
2023年8月28日 · 1. 颱風假當天是「工作日」 就現階段而言，若碰到颱風假是正常「工作日」， 其實員工有上班就是正常給薪，沒上班就是沒給薪資也是正確合法的。 （相關報導： 天氣預報》颱風卡努加速了！ 這兩天最接近台灣，慎防劇烈降雨 ｜ 更多文章 ） 但，要不要額外多給工資或是加班費？ 勞動部的說法是說， 「宜」加給工資，也就是說，希望鼓勵雇主能從優給予，但沒有多給也不會違法。
2023年10月4日 · 如勞工在天災發生時（包括颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者），在居住地、上下班必經之處或工作地任一地點的縣市政府宣佈公務員停班時，勞工即可不出勤，雇主亦不得要求勞工以事假、特休假等假別請假，同時不可扣發全勤獎金、給予低考績等懲罰式不利處分。 不過，雇主針對「颱風假」 可不給薪 ，如勞工依然正常出勤則給予正常上班薪水、不須額外給予加班費或補休。 延伸閱讀 ： 「颱風假」其實不是假！ 颱風天被call上班有加班費嗎？ ｜颱風假出勤總整理. 《 104職場力 》從「勞動部百問百答」取材，並匯集企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，整理出這9題有關「颱風假」的經典QA，期望每個人都能更理解有關「颱風天出勤」的相關規定！
