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2022年2月25日 · 林楷傑創業初期瘋打玩《天堂》，讓他學到與加盟者共進退。「憑什麼其他盟主要掛你的旗子，憑什麼要跟著你？」林楷傑反問：「這些城主（老闆）自己也有帶 40 幾個人，大可自己攻城（創業）就好。
2016年1月4日 · 7月25日起，Kantar Profiles將參加台灣年度AI產業創新展會「2024 AI Taiwan未來商務展」。. 徐誠輝指出，台灣半導體產業蓬勃發展，在全球競爭力位居前茅，多以B2B模式為主的廠商，若藉由市調研究，對歐美等國的客戶有更多的理解與掌握度，勢必能 ...
2021年11月26日 · 台北市政府產業發展局局長林崇傑親自蒞臨頒獎恭賀，「疫情雖然給服務業帶來極大的衝擊，卻也看到台灣專業經理人的帶領，使得我們的經濟不斷邁進，台灣的下一步，必須靠各位一起努力！
2023年11月24日 · 2023 年第 16 屆「100MVP 經理人」以「打造企業韌性」為主題，做為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸，歸納出 5 種變革途徑： 永續經營、數位創新、產品服務、行銷業務與組織治理。. 以衡量績效力、創新力、影響力、困難度 4 項標準，評選出帶領企業績效成長的 100 位 ...
2018年6月28日 · 一等一科技. 用專業的服務 伴隨客戶在數位化的趨勢中前行. 服務近兩千多家客戶群的高傑信，深知一般企業用戶所面臨的需求，往往在於無法確切釐清公司內部管理方面的一些準則，如文件管理、人員差勤簽核等狀況。 因此，如何為這些客戶屬性找到最適合的產品，也是高傑信的主要服務目標之一。 用影音、音頻吸收一本書！ 現在加入，解鎖 80 本以上說書影音. 在高傑信所服務的客戶中，最常面臨的其中一項客戶需求就是內部文件資料的管理。 一般來說，這類客戶的分店、人員往往是分散於全臺各地，在還沒導入UOF前，都是用實體紙本的方式傳遞。 對於在全省擁有近百家分店的企業客戶，過往的文件傳遞模式都是以公司的貨運車來載送，再輔以電話聯繫，這樣的模式不但曠日費時而且容易遺失文件，也容易增加無形的營運成本。
2016年3月22日 · 現有兩種類型的老闆：. A老闆，相貌堂堂，英俊挺拔，不管做任何事都帶頭衝鋒陷陣，當伙伴受挫他會努力關心，同仁在上班時發生意外住院他會不捨掉淚。. B老闆，長相奇怪，渾身江湖味，沒事愛罵人，高興也罵不高興也罵，愛喝酒，還會到處虧妹 ...
2014年11月1日 · 而現代經理人則應思考如何才能找出組織中的「頂尖人才」或「高潛能人才」。 其次，人才最重要的特徵是什麼？ 劉邦評三傑的故事是「人才學」的經典，精闢描繪出一位傑出領導人（即劉邦）的畫像： 有能力、意願任用比自己更優秀的部屬。
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