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在台灣,所謂的求職信(Cover Letter)通常是指我們投遞履歷時在 e-mail 中簡要的自我介紹,也稱作求職信、應徵信、自我推薦信,可以說是一段重要的開場白,吸引對方點開你的履歷。 如何利用 e-mail 抓住對方注意力? 請參考: Cover Letter 也有玄機? 求職信左右你履歷會不會被點開! 然而,當你在應徵海外的工作時,如果你看到對方明確要求你附上 Cover Letter/Job Application Letter,可就不僅是 e-mail 而已了! 此時的 Cover Letter 會是一封正式的文件檔案,通常會放在履歷前,也有通用的格式。 那麼,文件形式的英文 Cover Letter 應該要怎麼寫呢?
- Jo Chiu
求職信(Cover Letter)就是你按下應徵按鍵時,發送出去的「應徵信」。 (備註:應徵功能在518熊班的介面上稱為「 熊快投 」,非會員也可以在快速註冊流程中投遞應徵履歷)
對於職場新鮮人,若英文履歷仍過於空洞、內容不足,建議可以於履歷結尾加入簡短的英文履歷 Cover Letter 作為 summary,以列點的方式總結 3 項應徵動機。
求職信 (Cover Letter) 的定義較為廣泛,形式也比較多元。 廣義來說,求職者於找工作期間,透過任何管道 (如:Email、LinkedIn、Facebook、CakeResume 等等) 向雇主傳達應徵意願的訊息都可以視為求職信 (通常連同履歷寄送);狹義來說,較嚴謹的求職信為篇幅約 A4 一頁 (1000 字以內),內容包含聯絡資訊、應徵動機、相關技術能力、相關工作經歷等的文件,撰寫格式與自傳較為相似 (除聯絡資訊部分),而國內與國外的求職信格式也不盡相同。 求職信撰寫三大技巧: 客製化 - 務必於撰寫求職信前仔細研究應徵的公司及職缺,包含公司的背景、產品、理念,職務的內容、條件、技能,並於求職信中展現對公司的了解及自己的適任性.
Cover letter 求職信,自薦信. 有許多人會把 cover letter 和英文自傳 (autobiography) 搞混,但其實 cover letter 和自傳有很多差異。 在寫求職信時,以下三大重點一定要記得提及: 你為什麼想要應徵此工作? 你對工作的企圖心為何? 你具備什麼得以適任此工作的能力? 表示非常希望能獲得此工作,期待回覆。 切忌不要把求職信寫的跟自傳一樣落落長,切記將話題聚焦於工作方面,並明確表示自己對這份工作的熱忱,才會是成功挺進下一階段的關鍵! 快速抓住 HR 的心! 英文求職信(cover letter)這樣寫就對了! Resume 履歷表.
首先,先設想你是企業內部的人資或是面試主管,每天都收到成千上百封的 CV,只能很快地在幾秒鐘內就決定這份 CV 要分類到「合格」還是「不合格」中。 因此,為了在最短的時間內找到適合的人,以下是你在看 CV 的時候,三個在意的重點: 求職者的能力、經歷是否能夠勝任這個職位? 根據先前的經歷、成果,這位求職者能為公司帶來什麼? 如果有興趣更了解這位求職者,可以怎麼聯絡到他? 而為了能夠回答到上述三個問題,一份合格的 CV 至少需要具備五個元素:聯絡資訊、工作經驗、學歷、軟硬實力、成就&獎項。
一封適當的離職信,不僅能總結你的經歷、為自己留下一個好的身影,還能給他人留下好印象,幫助維繫職場人脈。 畢竟,你永遠不會知道今天和你一起工作的人,是否會是明日的客戶或夥伴。 此外,一封禮貌且友好離職信,恰好能很適切地展示你的專業,無論在該職位的時間長或短,如果不告而別,他們可能會感到不知所措,有損你的職場形象、個人品牌。 離職信怎麼寫? 8 大重點、寄送眉角一次看. 1. 離職前 1~2 天寄送為佳. 來得好不如來得巧,避免太早發送離職信,以防同事問東問西,分散最好你最後幾天的工作專注力;但也不要太晚發送,因為這樣會顯得寡淡無情。 發送離職信給內部同事、主管的最佳時間點,是在離職前的 1~2天;如果是外部客戶、合作夥伴,建議可提早在離開前的一、兩周就寄送。 2. 不必非得寄給每個人.