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3.因工作中遭受職業傷害無法繼續工作，而終止勞動契約退保後，於原投保單位 以自費方式加保者。 4 問：投保在職業工會的勞工，是否符合產業人才投資方案補助對象？ 答：是的。凡年滿15歲以上的在職勞工，在開訓當日由本方案資訊系統自動與勞
1. 問：產業人才投資方案課程要到哪裡查詢? 答：請上台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw)點選找課程→3年7萬課程 即可查詢核定課程及產業人才投資方案（以下簡稱本方案）訊息。 2. 問：請問要如何報名產業人才投資方案的課程? 答：
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96 12人. 20. 身心障礙者僱用情形. 重度人. 11. 身心障礙者平均年資. 年. 9.75. 雖然知道聽障人士在溝通上有所不便,但光隆印刷公司本著對弱勢族群的關懷,願意給予身心障礙者工作的機會。 光隆印刷負責人陳景浪說:「公司進用的這名身障員工沒有辜負公司給予的機會,努力學習、工作認真負責;把工作的溝通困擾度降到最低,化解了當初公司任用時的憂慮。 接受專業繪圖課程訓練. 光隆公司不因為李文藝是聽障人士而有所排斥,不僅給予工作機會,也提供(繪圖)專業美工圖文應用軟體的相關訓練課程,經由其. InDesign CS. 他同事協助,讓她一起接受專業課程的訓練。
在十八歲以前的任何時間,都有可能因為許多的因素而造成智能障礙,例如環境、基因、受傷或疾病等等多重因素。 常見的原因大致可分為五大類〈參考表一與表二〉:基因遺傳或突變、代謝障礙、妊娠期的先天感染或嬰兒期的後天感染、異常分娩或出生缺損、其他等五類〈Daily et.al,2000;CDC, Atlanta, 2006;許靖蘭等,1997〉。 第三節 智能障礙者特性.
