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  2. 2022年11月8日 · 如何提離職才能不傷和氣、漂亮退場,考驗著每位工作者的智慧,目標無非是達成表面上的「好聚好散」,日本職醫專家建議先做好三項準備,從提出辭呈到最後上班日,盡量維持心情穩定,有不合理之處也請成熟應對,保護自己。 文/井上智介(職醫/精神科醫師) 終於準備要離職了,這時候第一優先的事不是寫辭呈,也不是跟主管約時間面談。 而是謹記「 不管如何,要以表面上的順利離職為目標 」。 不過,讓你覺得很糟的公司,應該不會讓你那麼順利離職。 主管可能會全力挽留你,搞不好你可能還會被討厭。 我想告訴你一些盡可能和平離職的重點。 最重要的是,不要做出讓主管和同事會責怪你的「 讓人觀感不佳的事 」,以及就算有什麼他們會責怪你的事,要怎麼讓他們接受而且作罷。 1.確認公司的工作規則.

  3. 提離職該怎麼做?辭職理由怎麼說才不尷尬?提離職時間點有沒有規定?離職申請信件怎麼寫?本篇將為大家解答完整的提離職流程,如果想轉換跑道,人力資源顧問公司——H&L智理管顧能為你引介適合職缺!

    • 離職單請先與主管面談後再送出。建議在填寫離職單前(各公司的流程不一)先 口頭與直屬主管提離職,一方面讓主管心裡有數,安排工作交接及招募事宜,一方面和主管透過面談,了解離職原因。
    • 挑對時間與主管提離職。不要在主管最忙碌的時候提離職,例如主管正在趕報告,或有一整天的會議,這時能夠回應的時間最少,如果因為忙碌沒仔細聽或是無法馬上回應時,可能會讓提離職的人有受傷或是負面感覺。
    • 面談過程中不需抱怨與情緒性的言語。擔任人資這些日子,收到的離職理由不外乎是照顧家庭、身體無法負荷等。離職理由不需創意,最好是 真實的。不用擔心主管會不放人,根據法令大家都有轉換工作的自由。
    • 離職面談請開門見山。談離職最不好的方式就是兜圈子,抱怨一堆,抱怨公司福利、抱怨同事卸責等等,最後主管不悅,同事反彈。其實真的不用,畢竟已經選擇離開,主管問原因時,只要 真實說明清楚在哪些地方與公司共識不同,或是針對個人的職涯發展回答即可。
  4. 2024年4月19日 · 一般來說,離職分為三個步驟:「約談直屬主管」、「提交離職信」、「辦理離職手續」。 其實,還有一道重要的前置步驟:「鋪梗」。 假設你離職的意願非常堅決,可以在跟主管閒聊時提及未來的生涯規劃,例如跨領域進修、到其他縣市工作的想法,認真的主管會把你的計畫放在心裡,做好最基本的心理準備。 但是,如果你還在考慮,就先不要把這些念頭透露給任何人知道。 接下來,在適當的時機約談主管,當面談談工作的事。 請避開公共場合、當天最忙碌的時段,在此時約談會讓主管措手不及。 你也可以透過工作用的 Slack 或 Line 傳訊息,預約主管面談: 「主管,最近我對職涯規劃有點想法,想要跟您聊聊。 「我最近有些工作上的狀況,需要跟您討論一下。 提離職第一句話,建議當面說出口.

  5. 2022年11月2日 · 一般人面臨提離職時會不知所措,不知道提離職時間點、如何提離職、怎麼說明離職原因等;以下提供實用的提離職方法,讓你和現任公司好聚好散、完美轉身!

  6. 2022年3月31日 · 1.很多人都有不愉快的離職經驗,提離職前後的應對都是難題。 歸納處理不好離職問題的原因可能是:只想快點逃離、覺得要走了沒必要維持關係、想離職又想被挽留。

  7. 2023年12月12日 · 本文從提離職時機開始,列出離職面談時與主管溝通的技巧與離職信撰寫範例,帶你一步步走完提離職流程,不得罪同事或主管,在轉職路上替自己留下好印象!