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(三)依庇護性就業者之產能評估結果核算薪資時,應參考勞工保險庇護性就業身心障礙者之月投保薪資級距、政府對身心障礙者之生活補助及相關社會保險之給付標準,以避免其所領薪資偏低。 前項第二款所稱勝任能力,包括完成各項工作所需具備之知識、技能、溝通與執行能力,及遵循職場規範和專業人員指導之能力、工作瑕疵比例、檢查工作成果之能力、支援他人工作之能力等項目。 第一項第二款所稱生產能力,包括完成各項工作之速度、所需時間、達成度或各項工作成品之數量、品質等項目。 三、雇主與庇護性就業者議定薪資,應注意下列事項: (一)雇主應向庇護性就業者說明產能評估標準及薪資核算方式,並將其產能評估及薪資核算結果、進用後所從事之職務內容及工作項目等項,於勞動契約書中載明,並經雙方簽名同意後,完成議定程序。
2 看法。帚氛敌棌上述履法廄旨述：（1）104 嶓105 嵗我國泸撯小額溡務崚支憔履 扶忥揎行志況，岙括揸应忥懕扶橱礙潾型樊廕就柄問題，彠採峨忥改善履嵘，岄 屋小額溡務崚支憔忥嵟效；（ 2）會廀峨樊峖廀峨小額溡務崚支憔忥屡持彘就徎員
根據上述「96 年身心障礙者勞動狀況調查」結果，身心障礙就業 者從事之行業以服務業部門為主（63.8%），其中又以其他服務業（如 環境衛生、宗教、汽機車維修、美容、洗衣、美髮、停車等業別）最 多（22.6%），其次為批發及零售業（8.4%）； 從事於工業部 ...
一、 收入收入收入收入:庇護工場銷售收入佔總收入計之60%左右為主要收入來源,而政府補助項目則佔總收入的34.2%,政府提供場地辦理庇護工場佔全國總數36%。 二、 支出支出支出支出:最高支出比例為人事薪資支出,佔庇護工場總固定支出的五成(其中庇護性員工薪資佔所有人事費用的23.5%)。 三、 盈餘盈餘盈餘盈餘:97年無淨利之庇護工場有48家,佔55.8%,惟仍有12家淨利在100萬元以上。 四、 組織改善與建議政府協助事宜組織改善與建議政府協助事宜組織改善與建議政府協助事宜組織改善與建議政府協助事宜:庇護工場表示內部需改善事項者以行銷拓展第1優先,第2為研發創新,第3為顧客管理;最需政府協助事項依次為產品行銷、經費更多補助、營運輔導、人員訓練。
表3-3 工作行為級的操作型定義與編碼考量 17 表3-4 『身心障礙者標準化評量工具的效標參照建立及適運用範例』」 20 的工作內容與職型運作表執行進度表 表4-1 職評說明會結束後6 個月及12 個月之職業能力層級人數布 N=3,393 22
3 10. 問：「開訓日」有加入就保、勞保或農保，如課程中離職，可以領到補助費用 嗎？ 答：可以。本方案補助資格是以開訓日當日為基準，即學員於開訓日當日具就業 保險、勞工保險、農民健康保險被保險人身分，即使上課期間發生轉換工作情
1 107.12.28修正 產業人才投資方案Q&A-學員常見問題 學員常見問與答 1 問：請問要如何報名產業人才投資方案的課程? 答： 1.本方案課程報名方式係採線上報名機制，原則上於課程開訓日1個月前開放線 上報名，例如：開訓日為3月1日，自2月1日中午12時起該課程 ...
