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根據上述「96 年身心障礙者勞動狀況調查」結果,身心障礙就業 者從事之行業以服務業部門為主(63.8%),其中又以其他服務業(如 環境衛生、宗教、汽機車維修、美容、洗衣、美髮、停車等業別)最 多(22.6%),其次為批發及零售業(8.4%); 從事於工業部 ...
3 10. 問:「開訓日」有加入就保、勞保或農保,如課程中離職,可以領到補助費用 嗎? 答:可以。本方案補助資格是以開訓日當日為基準,即學員於開訓日當日具就業 保險、勞工保險、農民健康保險被保險人身分,即使上課期間發生轉換工作情
行統整及交叉分析結果,建議宜暫時先以融合智障、肢障、精障、多 障為主,每一工場最高宜容納30~50名以下之身心障礙員工進行複合式庇護工場之試辦 方案後再續行評估全面推動之可行性及辦理方式。 2.有關身心障礙者庇護工場之定位,由行政院勞工 ...
至少2小時。在督導形式則多採團體督導,或團體督導和個別督導交替進行;督導深度 部分則需視督導的時間與受督導者的需求。然而,實務經驗來看,不難發現不論是內 聘或外聘督導其督導的品質良莠參差不齊,原因眾多,可能來自於督導能力不足、工作
本中心在協 w轄區內職業輔導評量單位提供職業輔導評量服務的過程中發 現,我國目前用以評量一個人的認知功能或學習成就的標準化、常模參照紙筆測 驗工具,只有智力測驗及性向測驗,而這些測驗是為一般智能人士所設計的;評 量的結果容易低估了智能障礙者間的個別差異現象,因此,為了能在我國職業輔 導評量的過程中,正確評估智能障礙者於教育或訓練過中獲得的成果,需要針對 我國的生活與職場文化、以及智能障礙者的身心特性研發適用的成就測驗,從中 找出他們已經具備的優勢能力,以及了解需要再訓練的弱勢能力,進而協他們 找到適合的工作,最終達成訂定適切的個別化職業重建計劃的目標。
一、本月就業市場提要說明. (一)國內景氣觀測. 1. 景氣對策信號: 112 年9月景氣對策信號綜合判斷分數為. 17 分,較上月增加2分,燈號轉為黃藍燈;景氣領先指標續呈下滑,同時指標持續上升,顯示國內景氣逐漸改善,但仍須觀察後續變化。 在細部指標方面,受惠AI商機及科技新品備貨需求挹注,9月出口燈號由黃藍燈轉為綠燈,且生產、銷售減幅亦持續收斂,製造業營業氣候測驗點則由藍燈轉為黃藍燈;內需部分,勞動市場維持穩定,零售及餐飲業營業額雙創歷年同月新高,顯示國內消費動能仍穩健。 2.