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  2. 一、 比照職業訓練師甄審遴聘辦法,將身心障礙者職業訓練師及職. 業訓練員之資格認定,修正為僅規範身心障礙者職業訓練機構. 聘任之職訓師及職訓員。 ( 條文第4 條及第5條) 二、 刪除企業管理系所畢業者得擔任職業輔導評量員、就業服務員. 及職業重建個案管理員之規定。 ( 條文第6 條至第8條) 三、 因應近來偏遠地區亦得進用就服員,刪除就業服務助理員之規. 定。 (條文第7條) 四、 為確保職業重建個案管理服務品質,將職管員初次進用一年內. 應完成之專業訓練,修正為進用前即應完成該訓練。 (條文第8. 條) 五、 增列符合本準則專業人員資格者,應每三年接受90小時繼續教. 育規定,以持續提升專業服務品質(條文第10條) 六、 增列專業人員之消極資格規定,以增進民眾接受職業重建服務.

  3. 企業運用中高齡者職務再設計服務之行動研究-以翊元股份有限公司為例. 計畫主持人:吳岱鋼. 聯絡電話:05-5339621. 社團法人雲林縣輔助科技服務協會. 雲林縣斗六市府文路22號.

  4. 2.配偶失蹤,經向警察機關報案協尋,6個月以上未尋獲(檢附報案紀錄文 件)。 3.離婚(新式戶口名簿影本)。 4.受家庭暴力,已提起離婚之訴(訴訟案件)。 5.配偶入獄服刑、因案羈押或依法拘禁(入獄、羈押或拘禁通知文件)。

  5. 102年度委託或補助辦理職前訓練評鑑結果分析. 壹、 前言: 為提供企業與民眾更多元之職業訓練需求,近年來除賡續擴大辦理所屬訓練機構自辦職前( 養成) 訓練外, 更積極開發民間訓練資源,以委辦或補助辦理方式,鼓勵民間資源投入職業訓練產業,增加訓練容量,以提高訓練供需的配合度。 為提昇民間職業訓練單位訓練品質與績效,鑒辦理職業訓練單位評鑑工作,健全職業訓練單位運作與管理,提供企業界及社會大眾人才培訓優質訓練資源。 貳、 訓練單位評鑑範圍、 指標及作業如下: 訓練單位評鑑以行政管理、訓練實施、訓練績效等3項指標為考評重點,評鑑結果除公佈於「 職訓e 網」外 ,亦通知勞委會職業訓練局所屬各職訓中心、 直轄市及( 縣) 市政府做為委外辦理職前訓練之參考。 一、 評鑑職訓計畫範圍: .

  6. 2.配偶失蹤,經向警察機關報案協尋,6個月以上未尋獲(檢附報案紀錄文 件)。 3.離婚。 4.受家庭暴力,已提起離婚之訴(檢附訴訟案件)。 5.配偶入獄服刑、因案羈押或依法拘禁(檢附入獄、羈押或拘禁通知文件)。

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