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  1. 所有條文. 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。. 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。. 二 ...

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      一、競業禁止之期間,不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術 ...

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      勞動基準法 EN 修正日期: 民國 109 年 06 月 10 日 法規類 ...

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      勞動基準法 EN 法規類別: 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就 ...

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      The terms used in the Act shall be defined as follows: ...

    • 沿革

      勞動基準法 EN 公布日期: 民國 73 年 07 月 30 日 修正日 ...

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      ※如已配合行政院組織改造,公告變更管轄或停止辦理業務之法 ...

  2. 查詢系統每月週期更新,如需查詢最新資料,請點閱「 最新動態 」。. 部分資料內容,使用特殊文字或符號,如欲詳閱內容,請連結至「 司法院網站 」下載造字檔,並使用IE瀏覽器觀看。. 法規名稱:. 勞動基準法 英. 公 (發)布日期:. 民國 73 年 07 月 30 日. 修正 ...

  3. 一、競禁止之期間,不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期,且最長不得逾二年。. 二、競業禁止之區域,應以原雇主實際營業活動之範圍為限。. 三、競業禁止之職業活動範圍,應具體明確,且與勞工原職業活動範圍相同或類似。. 四、競業 ...

  4. ※如已配合行政院組織改造,公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文,請詳見沿革

  5. 2024年2月16日 · 本區提供勞動基準法簡介與適用原則、各行業(工作者)適用勞動基準法時間、勞工身分認定與工作年資疑義,使勞雇雙方得以瞭解自身之權利與義務。 勞動基準法簡介 收合

  6. www.6laws.net › 6law › law勞動基準法

    勞動基準法. 【修正日期】民國109年5月22日 【公布日期】民國109年6月10日 章節索引 〉〉 法規內容 〉〉. 【法規沿革】 1‧. 中華民國七十三年七月三十日總統(73)華總(一)義字14069號令制定公布全文86條. 2‧. 中華民國八十五年十二月二十七日總統(85)華總(一)義字第8500298370號令修正公布第3條條文;並增訂第30-1、84-1、84-2條條文. 3‧. 中華民國八十七年五月十三日總統(87)華總(一)義字第8700098000號令修正公布第30-1條條文. 4‧. 中華民國八十九年六月二十八日總統(89)華總一義字第8900158760號令修正公布第30條條文. 5‧.

  7. 雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則: 一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。 但法律另有規定 者,從其規定。 二、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。 三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 四、調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工及其家庭之生活利益。 第 11 條. 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

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