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中華民國行政院勞工委員會職業訓練局委託 國立臺灣大學辦理 「北部地區區域性身心障礙者職業輔導評量服務資源網」. 「身心障礙者勞動市場之調查與分析方式」 成果報告. 研究主持人：張彧副教授. 行政院勞工委員會職業訓練局委託國立台灣大學辦理 北區 ...
職業重建個案管理工作尝屏之編撰 P.2 服務接受者與專業人員為岅等關係，要能醚供知後選擇的機會，有自尾決定自己 服務計畫的權利，甚或成為個別化服務計畫的尾要擬定者。 二、岩於岗峭毢點看待個殱的理念受到重視，專業人員醚供服務時，屣能不
1. 視覺功能 當人們的年紀越來越大時，眼盲與弱視為常見之損傷。 高 齡者常見會影響視力與視覺的問題包括：因眼睛水晶體彈性逐 漸喪失與睫狀體的無力，造成眼睛無法集中近焦，導致近視力 大約從40 歲開始逐漸惡化，稱為老花眼 presbyopia Goodman, Bonder, 2008 。 此外，眼睛的問題還有：白內障、糖尿病視網 膜病變、色素性視網膜炎、黃斑部病變、眼動肌肉群無力、淚 液分泌減少等，會造成視力、視覺品質、亮/暗適應、夜間視力、 對顏色的敏感度等視覺問題 Goodman, Bonder, 2008 。
第 一. 中華民國八十七年六月三十日行政院勞工委員會(87)台. 勞職業字第027434 號令訂定發布全文15條. 中華民國九十七年二月十二日行政院勞工委員會勞職特. 字第0970503084 號令修正發布名稱及全文16條;並自. 發布日施行(原名稱:身心障礙者職業輔導評量辦法 ...
1 . 壹、 前言. 身心障礙者人力資源可透過職業訓練與就業輔導有效地獲得開發 與運用，使得身心障礙者穩定就業，肯定其生命價值與意義，同時也能 減輕家庭負擔與社會成本。 勞動部勞動力發展署持續推動身心障礙者多 元化職業訓練，以提升就業能力，將其視為重要業務之一，除補助地方 政府委託民間辦理外，亦透過其所屬分署或直接補助民間單位之方式， 依身心障礙者生理、心理發展情形之不同，及針對不同障礙類別與障礙 程度辦理一年、半年、三個月不等之訓練班次。
(一)推薦方式: . 、各分署之參選人,由各分署提名,向本部勞動力發展署推. 薦;本部勞動力發展署委託辦理職業重建服務單位之參選. 人,由單位提名向本部勞動力發展署推薦;其他地方政府或. 轄內辦理身心障礙者職業重建服務機構團體之參選人,由所. 屬機構提名向地方政府推薦。 、參選人以實際工作單位為提名推薦單位,每一單位之推薦名. 額以二人為限。 但參選資深敬業獎選拔者,不以實際工作單. 位提名推薦為限。 、參選人每年僅能被推薦參與一種類別,且獲頒表揚者,不得再參選各該類別,但以不同專業人員資格,參選服務績優獎. 者及本計畫生效前曾獲獎者,不在此限。 (二)檢附文件: .
