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  3. 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署委託社團法人臺灣職能治療學會辦理桃竹苗區身心障礙者職業重建服務資源中心 林煒翔,2015、傅馨瑩,2016)。然雖有相關培育與專業技術養成的制度、專業時數與 繼續教育時數制度,但職管員的角色多元,服務使用者的需求與問題複雜,且在執行過

  4. 我國的生活與職場文化、以及智能障礙者的身心特性研發適用的成就測驗,從中 找出他們已經具備的優勢能力,以及了解需要再訓練的弱勢能力,進而協他們

  5. 聯合國(1976)所頒佈之經濟社會文化權利公約(International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights)宗旨在於促使締約國對於人權及自的重 視,規定締約國應尊重人民的各項權利,其中更在第六條及第七條內容中,明確 說明人民的工作權及政府應提供人民適當之勞工保護。 可見工作對於人的重要性 在於滿足廣義的社會與心理需求,在工作中我們能夠獲得控制感、社會參與感、 提昇自我價值感、促進自我成長、自我實現 (余鑑譯,1999)。

  6. 北基宜花金馬分署 第 2 ~ 10 頁 桃竹苗分署 第 11 ~ 16 頁 中彰投分署 第 17 ~ 22 頁 雲聂南分署 第 23 ~ 28 頁 高屏澎東分署 第 29 ~ 35 ...

  7. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 113就業場情勢分析

    資料來源:國家發展委員會,景氣概況. 圖2 出口金額及年增率. 電腦及其附屬單元、儲存媒體等買氣強勁,出口續呈高速成長。 檢視前2個月合計,資通與視聽產品出口較上年同期增加1倍以上,穩居成長主力;電子零組件則受制於外銷市場復甦力道不一,較上年同期減少1.5%;礦、塑、化產品受傳統淡季需求平緩、國際油價震盪盤整等影響,較上年同期則分別減少4.6%、8.7%、12.2%。

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