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  2. 一、身心障礙者狀況與功能表現。 二、學習特性與喜好。 三、職業興趣。 四、職業性向。 五、工作技能。 六、工作人格。 七、潛在就業環境分析。 八、就業輔具或職務再設計。 九、其他與就業有關需求之評量。

  3. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 113就業場情勢分析

    月主要貨品出口在工作天數增加下,大多較上年同月回升,資通與視聽產品復因顯示卡、伺服器、儲存媒體等需求暢旺,出口增幅高達1.0倍,規模值創單月第2高,占總出口比重提升至25.3%。 電子零組件、塑橡膠及其製品出口皆年增7.5% ,機械亦增4.0% ,分別終止連續14-22個月下滑態勢。 主要國家/ 地區1月進出口年增率,其中香港出口呈正成長,增幅達到42.9%,我國、南韓、新加坡出口亦為正成長,增幅皆達15%以上,日本、中國(12 月) 出口年增則約2%;而美國、 德國. (12 月) 出口則為負成長,分別年減2.9% 及7.8%。

  4. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 104www.taiwanjobs.gov.tw

    www.taiwanjobs.gov.tw

  5. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108Taiwanjobs

    Taiwanjobs

  6. 根據勞動部勞動力發展署2016 年2 月公之中高齡者職務 再設計作業手冊 中有關職務再設計的實施,共分為以下10 個步驟:(1)界定問題;(2)職務調. 23. 整;(3)調整設備;(4)使用輔具;(5)使用輔具於不同情況;(6)調整輔具; (7)設計新輔具;(8 ...

  7. 106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告

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