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招聘面試流程. 1. 履歷篩選. 仔細審核候選人的履歷，關注他們的學歷、工作經驗、技能和成就等方面。 確保他們擁有符合職位要求的基本資格。 注意那些能夠突顯個人成就和對職位相關技能的具體描述的履歷。 2. 電話篩選. 在進行面試之前，進行一輪電話篩選。 這可以幫助您進一步了解候選人的背景、動機和基本技能，並確定他們是否符合職位的要求。 透過簡短的電話交流，您可以篩選掉不合適的候選人，並僅將最有潛力的候選人邀請進行面試。 3. 結構化面試. 設計結構化的面試問題，以確保每位候選人都被問到相同的問題。 這樣可以更容易比較候選人的回答，並評估他們的技能、經驗和解決問題的能力。 結構化面試有助於客觀地評估候選人的潛力和適應能力。 4. 行為面試.
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1. 專業的人才招聘和選擇. 獵頭公司專注於人才招聘和選擇，擁有豐富的經驗和專業的知識。 他們了解市場趨勢和行業需求，可以幫助企業確定最佳的人才配置。 獵頭公司通常會進行深入的人才分析和評估，確保所推薦的候選人符合企業的需求和價值觀。 這樣可以節省企業在招聘過程中的時間和精力，同時提高招聘的準確性和成功率。 2. 廣泛的人脈和職業網絡. 獵頭公司擁有廣泛的人脈和職業網絡，這使得他們能夠接觸到更多的優秀人才。 他們與各個行業和專業領域的人士建立了良好的合作關係，包括那些並不主動求職的人才。 這使得獵頭公司能夠提供更多的人選選擇，並且能夠找到那些具有特定技能和經驗的人才，這些人才可能對企業有重要的貢獻。 3. 保護企業的聲譽和機密.
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