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107年各就業服務站小型徵才及專案招募活動訊息 【統計時間：107年 9月3日至107年9月 7日】 站別 活動時間 地點 廠商名稱 職稱 薪資
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107年各就業服務站微型徵才及專案招募活動訊息 【統計時間：107年05月07日至107年05月11日】 站別 活動時間 地點 廠商名稱 職稱 薪資
1. 加強與就業中心橫向連結，建立專案管理機制。2. 釐清補助規範，建立轄區內補助共識。3. 思考中高齡員工特性，發展職務再設計創新補助方式或獎勵措施。4. 現有中高齡職務再設計相關資源整合。
職業重建個案管理. 由各縣市政府勞工主管機關設置服務窗口,提供身心障礙者就業轉銜、諮詢、評估、研擬職業重建服務計畫、派案或轉介、追蹤等服務,並協調及整合當地身心障礙者職業重建資源網路,使身心障礙者在職業重建過程中獲得個別化、連續性、無接縫的專業服務。 辦理單位:各縣市勞工主管機關. 職業輔導評量. 透過專業的諮詢與工具評估,協助身心障礙者瞭解其職業潛能、興趣、技能、工作人格、生理狀況及所需輔具或服務等,並提供其具體的職業重建服務或建議,俾利其適性就業。 辦理單位:各縣市勞工主管機關(職業重建服務窗口) 2職業訓練. 融合式訓練. 藉由職務再設計輔助解決參訓障礙之身心障礙者,提供與一般民眾共同參與職業訓練的機會(含職前訓練及在職訓練),鼓勵其透過一般、融合式的訓練,以增加其就業競爭力。
是資產而非負債. 「身心障礙員工是資產而非負債!只要以平常心面對,身障員工只是生理上有缺陷,但仍具有不可忽視的生產力及工作能力。」國防部福利總處說明了單位進用身障員工的多年感想。也因此,國防部福利總處致力營造一個無障礙且公平競爭的職場,不但 ...
