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一、背景與目標 . 慢性精神疾患者(以下簡稱精障者)佔身心障礙人口數的9.28%(內政部,94),而18-64. 歲適合就業的年齡層的精障者佔所有精障者92.0%(內政部,92)。 但是,截至目前為止,缺. 乏追蹤研究顯示什麼樣的特性的精障案主比較能從職業重建服務中受益。 因此,本中心分析. 現階段精障者接受職業輔導評量之後,職評報告於職業重建服務的應用程度。 精障者職業重建的過程中必須同時兼顧復健與就業的需求。 然而,目前精障者使用職業. 重建服務的模式,主要為精障者持轉介單或醫療諮詢單自行到就業開發中心或就業服務處登. 記並開案,視其需求轉介職評或其他職業重建服務。 對社交技巧缺乏與問題解決能力有障礙. 的精障者,這樣的不連貫的服務與轉銜模式往往造成轉介的阻礙。 本中心藉由個案管理的實.
臺灣在民國86 年前對於身心障礙者相關服務政策多為宣導式條文，並無實 質規範與服務內容，但民國86 年「身心障礙者保護法」除了將障礙個人化重新 定義為身心障礙者是處於障礙情境的人，更設立第四章「促進就業」專章闡述政 府對於身障就業服務的規劃，在該法中將身障就業業務主管單位原本社政單位 改為勞政單位，「庇護性就業服務」也首次列入國家法規內中。 民國91 年頒佈之 「身心障礙者就業轉銜服務實施要點」更是地方勞政主管機關推動身障就業相關 業務的法源依據，協助地方政府規劃服務內容、經費編列、服務流程及專業人員 配置等。
光隆印刷廠股份有限公司前身為獨資光隆印刷廠，由陳振文創立於民國43 年，民國52年改組為股份有限公司，民國72年由目前負責人陳景浪接棒經營。 擴大工作範圍發揮更多職能
中彰投區身心障礙者職業重建服務資源中心. 【主題探討】 職業重建個案管理服務工作手冊第二階段計畫 期末報告. 方案主持人:王敏行教授、鳳華教授. 方案小組成員:曾中斌、陳宛瑩、李敏聰、林煒翔、陳冠霖. 中華民國 1 0 2 年 1 2 月. 目錄. 壹、緣起與目的.............................................................................. 1. 貳、方法與過程.............................................................................. 2.
根據國外學者的研究指出,針對自閉症者的職業輔導評量評估範疇應包含:( 一)基本技能、( 二) 感官知覺特殊性、( 三) 對轉變的反應、( 四) 溝通技能、( 五)接受指令的能力、( 六) 社會技能、( 七) 必要的工作相關技能、( 八) 功能性學業技能、( 九)學習型態、( 十 ...
再者，在美國，職業重建服務通常由碩士訓練後的復健諮商師 提供守門員與生涯規劃諮商的角色，這其中也就包括了個案管理的工作，所以並 未在文獻中強調職業重建個案管理一詞。
