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  3. 傳統上,庇護工 場內的身障者參與反覆的工作任務,諸如組裝、包裝、木工藝、製造、縫紉,或 與農業有關的活動,薪資常低於最低工資。 聯合國在2006年通過了「身心障礙者權利公約」(Convention on the Rights of Persons with Disabilities,簡稱CRPD),公約當中最重要的核心價值之一,就是 要求締約國去除對障礙者的歧視(discrimination)制度。 雖部分締約國廢除庇護 工場制度,但大部分國家內仍然都存在著庇護工場,並因應公約有著程度不一的 政策內容修改。 長期處於孤立與人造的工作環境對於身心障礙者獲得轉入競爭性職場之競 爭力技能與機會是無幫助的。

  4. 3 加圖創業的起始 加圖在1999和2000年連續兩年獲得全國織品設計的優勝,亦屢屢獲得政府獎項(如中小企業創新研究獎)。如張家聖 所言,倘若布料只是一成不變、呆板生產的話,終究是很難 生存的。

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  6. 106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告

  7. 根據勞動部勞動力發展署2016 年2 月公之中高齡者職務 再設計作業手冊 中有關職務再設計的實施,共分為以下10 個步驟:(1)界定問題;(2)職務調. 23. 整;(3)調整設備;(4)使用輔具;(5)使用輔具於不同情況;(6)調整輔具; (7)設計新輔具;(8 ...