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2023年6月7日 · 《勞資不對立，管理不犯錯》指出，裁員是最後手段，但不論如何都不得違反法律規定，實務上裁員可分為 2 類，資遣與解僱。 資遣員工 《勞動基準法》第11條規定，公司只有在不得已的情況才可以解僱，有5種情況可以資遣員工。
2024年3月27日 · 全球科技業「裁員滾滾」，根據《Layoffs.fyi》網站，2024年開年至今，已經有209家科技公司傳出裁員消息，共計50,312名員工被解僱。. 對於此種現象，史丹福大學商學教授、組織行為專家費弗認為這是「抄襲式裁員」，這波裁員主要是公司為了滿足投資人的 ...
2023年6月7日 · 裁員，是解決企業營運不佳的萬靈丹嗎？ 華頓商學院管理學教授亞當．科布（Adam Cobb）指出，裁員是「短期主義」的勝利，對於多數企業而言，勞動力占據很大成本，但事實上，並沒有研究顯示，裁員一定能解決公司經營疲軟、萎靡不振等問題。
2023年9月24日 · 經濟日報 記者李泠秭、蘇嘉維、宋健生／台北、台中報導. 資通訊廠商打庫存影響產業景氣復甦，科學園區裁員狀況也發出警報。. 9月以來，竹科已 ...
雇主可以資遣（解僱）我嗎？. 雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其特殊保障之需要，爰於勞動基準法、勞工職業災害保險 ...
2023年6月6日 · 全球科技業掀起大規模裁員潮，受影響的員工不斷攀升。裁員追蹤網站 Layoffs.fyi 統計，2023 年前 5 個月，就有 698 家科技公司裁員，共計超過 19 萬 7000 人被解僱，超過去年的 16 萬 4000 人。 裁員主要的原因包含通貨膨脹、過度招聘、疫情後的工作模式調整
裁員（英語：Layoff 或 Redundancy），泛指企業或雇主基於業務上的考量，暫時或永久中止僱用個人或集體雇員的行為 [1]。部分企業將其稱之為「畢業」 [2]。而作為金融危機影響第一線的金融業似亦容易受裁員消息影響，通常相關新聞會首見於媒體 [3]。
2022年12月12日 · 根據裁員資訊平台Layoffs.fyi的統計，2022年至今，矽谷科技公司已超過14萬人被裁，第四季裁員人數更創疫情以來新高，知名企業包含Facebook母公司Meta、亞馬遜（Amazon）都宣布1萬人以上的裁員計劃，且將放緩人才招募，以應對經濟不景氣與產業動盪的
裁員的動因一般可分為三種，即經濟性裁員、結構性裁員和最佳化性裁員。 其中，經濟性裁員是由於市場因素或者企業經營不善，導致經營狀況出現嚴重困難，盈利能力下降，企業面臨生存和發展的危機，為降低運營成本，企業被迫採取裁員行為來緩解經濟壓力。
2023年6月28日 · 首先，明確告知留下來的人，公司即將裁員。有多種形式能傳達這個訊息，好比經離開的人同意，在會議上宣布詳情。你可以使用固定開場白，像是「我有一些棘手的消息要與大家分享，我們部門一直在計畫裁員。
