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勞動部勞動力發展署桃竹苗分署委託社團法人臺灣職能治療學會辦理桃竹苗區身心障礙者職業重建服務資源中心 林煒翔，2015、傅馨瑩，2016)。然雖有相關培育與專業技術養成的制度、專業時數與 繼續教育時數制度，但職管員的角色多元，服務使用者的需求與問題複雜，且在執行過
觀察紀錄的方式每2 周進行一次評比。 並將此行動方案的歷程建構成庇護入場評量的適 當模式，作為後續庇護性就業單位參考的範例。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理 106年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心 計畫後續擴充 主題探討期末報告修正版 題目：庇護工場現況調查：以雲嘉南為例 主辦單位：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
100年5月3日勞職特字第1000507054號函. 一、行政院勞工委員會為維護身心障礙庇護性就業者之勞動權益,促使進用單位(以下稱雇主)建立公開透明之核薪制度及合宜之產能評估方式,並為協助直轄市、縣(市)勞工主管機關落實核備庇護性就業者之薪資,特訂定本注意事項。 二、雇主依庇護性就業者產能核薪,應注意下列事項: (一)應明定產能評估標準及薪資核算方式,並於庇護工場內公開揭示。 (二)評估庇護性就業者之產能,應依其所從事之職務內容,詳列各項職務所需完成之工作細項及達成標準,並依其工作勝任能力及生產能力逐項進行評量。 必要時,得尋求相關專業人士之協助。
ii 目錄 壹、緣起與目的 1 貳、文獻回顧 1 叁、方法與過程 4 一、研究流程 4 二、文本描述 5 三、地域性常模的建立方法 19 肆、研究發現 24 一、常用工具的使用狀況 24 二、可建立的地域性常模 75 （一）自陳式量表類測驗工具的本土化身心障礙常模 75 1.
1. 配偶死亡（新式尜口峮簿影岓）。 2. 配偶屺蹤，經峭警聫機關報案協尋，翥6個尦层上岔尋獲（檢附報案 紀錄尠峋）。 3. 離婚（新式尜口峮簿影岓）。 4. 受家庭暴力，已提起離婚之訴（訴訟案峋）。 5. 配偶入獄服峛、峴案毁押或依法拘禁（入獄、毁押或
