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人力協助的項目」,是施行多年後加入的項目;現行身心障礙者職務再設計服務實施計畫於2014年更修正並新增多項補助措施,包括補助對象開放自營作業者不限
102 年度區域性身心障礙者職業重建服務資源中心 (高屏澎東區)主題探討 期末報告 支持性就業服務的支持內容分析及其對於長期穩定就業之影響探討 共同主持人：吳明宜 成員：莊巧玲 黃國裕 陳樺萱 范文昇 林雅玲
目前臺灣身心障礙者生涯轉銜服務之主要法源為《身心障礙者權益保障法》(以下簡稱身權法) 第48條:「為使身心障礙者不同之生涯福利需求得以銜接,直轄市、縣(市)主管機關相關部門,應積極溝通、協調,制定生涯轉銜計畫,以提供身心障礙者整體性及持續性服務。
短牃內多次灠受竖瘎洽溫支持性燲珹服務者之竖珹 重建需求灟討 牃末報告 方溫主持人：王灾行灻灭、黃宜君副灻灭 方溫小焝成渲：牁中斌、熔冠霖、黃湘焤、瀶馨云、林煒狝 中 華 民 濸 106 年 1 2 月 2 6 ...
協庇護性雕飜個案轉銜至支持性 雕飜 或一般性雕飜之輔導機制 Model That Facilitates Transition from Sheltered Employment to Integrated (Supported and Competitive) Employment 計畫 主持人：吳明宜 理教授 ...
依據最新之「補助辦理身心障礙者職業輔導評量實施計畫」內容,職業輔導評量服務對象包括: (一) 高三應屆畢業生之就業轉銜,有就業意願,經評估需要職評者。 (二) 職業訓練單位之受訓學員,有就業意願,經評估需轉介職評,提供就業需求、就業安置選擇之參考。 (三) 醫療復健穩定,有就業意願之個案者,經評估需要職評者。 (四) 就業服務單位之個案,經評估需要職評者。 (五) 庇護職場之員工,階段性提供職評,評估職場表現與進入支持性、競爭性職場之可能性。 (六) 因失業而再就業之個案,經評估需職評者。 上述之個案分別在人生的不同階段,有些由學校進入職業,有些則由原來之工作嘗試轉換不同的工作跑道。 然而其共通點都是個案面臨生涯的轉捩點,需要職業重建的協助。
