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分析73例精障者的職業輔導評量報告中30份深入評量來看,最終安置結果與職評建議. 符合者11人,不符合者16人。這兩組在年齡,性別,與殘障程度並沒有差異。進一步分析, 雖然沒有統計上顯著差異,但是符合職評建議組的短期安置建議集中在庇護性就業(72.8%) 上,長期安置建議則集中為支持性就業或職訓。 職評追蹤一,三,與六個月的結果顯示,符. 合安置建議組的執行率在第三個月追蹤時完成率已達90%,其中又以身心功能水準的執行達成.
本研究希望透過專家的角度以及透過資料統計分析的方式，深入 瞭解影響台北地區聽覺障礙者就業之相關因素。 1 焦點團體法是一個由主持人(moderator)帶領的團體訪談，一場焦
目的：分析職評報告的建議被執行的狀況，以了解職業重建資源及其他資源是 否，以及如何協助精障者就業。 方法與過程： 1. 蒐集95 到97 年全省(三區)精障者職業輔導評量報告。 2. 將職業輔導評量報告書之綜合建議事項，根據陳明顯（2004）之編碼系
編製小組彙整96~99 年之各次成果報告、及99 年常模資料分析結果， 編定指導手冊架構，進行指導手冊之撰寫，並諮詢96 年編製小組成員以求 編製歷程之完整呈現。
進行自然支持的應用與成效分析，研究發現身心障礙服務對象於密集輔導階段的支持需 求從10 項至62 項不等，就服員針對30 名服務對象共提供777 人次的支持活動，其重
本研究從95至96年間透過焦點團體及專家會議討論，瞭解到在職業重建服務中， 面對自閉症者，如能快速掌握其特殊性，對於安排後續服務，如職場安置或相關職業訓
的橋梁(張玲如、邱琬瑜，2014；黃明玉、郭俊巖，2009)，對專業化的發展佔有相當重 要的地位。 目前臺灣職業重建服務專業人員的專業支持機制，大致上有專業養成訓練、繼續教
