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歡迎大家收看，請廣傳. HKGoodJobs 為節目合作伙伴. 文字：編輯部. ~~ HKGoodJobs 正在提供全備的招聘服務（包括獵頭服務）， 若你是求職者， 請按 Register 登記成為會員並填妥你的個人履歷， 我們將有專人為你配對工作。 若你是僱主， 請致電 31884978、WhatsApp 63550329 或電郵至 cs@cooljobz.com 與我們聯絡。 熱門文章： 【搵工新志向】商務及經濟發展局招聘暑期實習生 為「一帶一路」項目及研究提供支援. 【熱點新態勢】職場辦公室政治處處 網球賽意外竟有指控. 【文化連線】創新職涯從新媒體到電影媒體 香港電影跨越地域展新創作力量. - CoolJobzHRM 人才資源管理軟件. Locations.
【星 聲 Career】如何成為跨地藝術製作管理人 縱橫世界帶製作到各處作文化交流 Part 2 專訪：鄺華歡 (澳門表演藝術製作人) 訪問：Jeff Au (社會公共政策及文化評論人) 嘉賓：鄺華歡 (澳門表演藝術製作人) 歡迎大家收看，請廣傳 影片為OurTV出版 ...
1. 只注重學歷及知識. 相信不少前輩都曾跟你說過「請人不要太著重學歷，經驗遠比證書重要」，但作為上司的你是否真的會依照他們的建議去做？ 答案往往是不。 當你在面試時，很多時候會偏向一些讀書成績好、從著名大學畢業的應徵者，你覺得他比其他人擁有更多專業知識，人際網絡亦會比別的應徵者好，因此會聘用他。 這想法實在只是一個迷思，擁有好成績只能代表他是個會讀書的人，並不代表他有良好的溝通技巧、應變能力及相關經驗，很大可能他還是個不善人際關際的職員。 其實很多研究已證實，學術表現與工作能力不成正比，知名美國哈佛大學心理學教授在1970年已發現個人特質、經驗態度比學歷更重要。 2. 第一印象不可靠. 在面試時，第一印象非常重要，而往往這亦是僱主請錯人的陷阱。
網民回應：其實仲有唔少餐廳都係年輕人主理、執笠既好需要檢討下自身係咪有咩問題. 網名Social Club在Facebook 群組「全港店舖消息 (開張/執笠)關注組☠️🏦🥜 (店舖/ 餐廳/ 零售/ 商場/ 小店/ 大集團/ 實體經濟)」出惦文，他與一些餐廳老闆聚敘舊，因為90後甚至 ...
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【星 聲 Career】以愛港感情舉辦文化歷史地景遊歷 細說香港百年來中西交匯文化
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