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光隆印刷廠股份有限公司前身為獨資光隆印刷廠,由陳振文創立於民國年,民國年改組為股份有限公司,民國年由目前負責人陳景浪接棒經營。 52 72. 擴大工作範圍發揮更多職能. 光隆印刷公司表示在民國年登報招募文書處理打字員,當時李文藝小姐. 87. 前來應徵,雖然她無法說話,僅能透過筆談,在溝通上有些麻煩,但公司認為應該給予身心障礙者機會。 試用期間,公司發現李文藝對工作流程適應很快,彼此溝通也不會有太大困擾,於是同意進用,至今已任職近年了,工作內容. 10. 也從一開始的文字電腦打字、黑白文稿編排,到目前協助其他美工圖文編排,擴大了工作範圍,發揮更多的職場能力。 有限公司. 43. 光隆印刷廠股份有限公司. 地址:臺北市漢口街段號樓.
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主辦單位:中華民國行政院勞工委員會職業訓練局. 承辦單位:國立高雄師範大學. 中 華 民 國 97 年 12 月 31 日. 精障者職評追蹤與職重個管模式 . 一、背景與目標 . 慢性精神疾患者(以下簡稱精障者)佔身心障礙人口數的9.28%(內政部,94),而18-64. 歲適合就業的年齡層的精障者佔所有精障者92.0%(內政部,92)。 但是,截至目前為止,缺. 乏追蹤研究顯示什麼樣的特性的精障案主比較能從職業重建服務中受益。 因此,本中心分析. 現階段精障者接受職業輔導評量之後,職評報告於職業重建服務的應用程度。 精障者職業重建的過程中必須同時兼顧復健與就業的需求。 然而,目前精障者使用職業.
計畫、進行工作流程及職務分析、強化穩定就業輔導、連結資源及追蹤輔導等項目。陳 靜江（2002a）曾在支持性就業發展初期，針對30 名接受支持性就業安置的身心障礙者 進行自然支持的應用與成效分析，研究發現身心障礙服務對象於密集輔導階段的支持需
第一章. 緣起與目的. 第一節、研究緣起. 1.1身心障礙就業狀況. 身心障礙者的生涯中,可能因障礙本身,又或外在因素,而需面. 對種種的就業困難,即便近年來社會對於身心障礙者已處於較接納的. 情況。 由民國86 到96年,身心障礙者保護法修訂為身心障礙者權. 益保障法的過程,亦可看出過去對於身心障礙者限制、保護的觀點, 也逐漸轉為支持、自主的概念,而就業就是支持其自立的一種方式。 依據最新的身心障礙者勞動狀況調查( 勞動部,2014) ,民國103. 年6 月的數據與民國100 年相較,就業人數增加1 萬5,058人,約. 為增加8.7 %,勞動參與率增加0.6 個百分點,失業率降低1.4 個百. 分點,相對數據的比較上似有成長,然而,如是以該年度身心障礙者.
障的陳雯則表示，國防部福利總處以健康心態面對身障員工，讓 她能以「不自卑」、「不享特權」的態度面對一切，體會到身 體有殘缺，不代表生命就一定是缺憾，進而能積極面對人生。
A1:為健全身心障礙者職業重建服務專業人員體制,提供身心障礙者. 適切之職業重建服務。 相關修正重點如下: 一、 比照職業訓練師甄審遴聘辦法,將身心障礙者職業訓練師及職. 業訓練員之資格認定,修正為僅規範身心障礙者職業訓練機構. 聘任之職訓師及職訓員。 ( 條文第4 條及第5條) 二、 刪除企業管理系所畢業者得擔任職業輔導評量員、就業服務員. 及職業重建個案管理員之規定。 ( 條文第6 條至第8條) 三、 因應近來偏遠地區亦得進用就服員,刪除就業服務助理員之規. 定。 (條文第7條) 四、 為確保職業重建個案管理服務品質,將職管員初次進用一年內. 應完成之專業訓練,修正為進用前即應完成該訓練。 (條文第8. 條) 五、 增列符合本準則專業人員資格者,應每三年接受90小時繼續教.
