Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

1. www.taiwanjobs.gov.tw台灣就業通 -- 首頁 - Taiwanjobs

   www.taiwanjobs.gov.tw

   • 庫存頁面

   失業中高齡者及高齡者創業貸款. 台灣就業通人生職涯好夥伴，企業徵才好幫手、求職網提供求職者多元化職缺、就業新聞、徵才活動訊息、產業、分眾與計畫專區、政策資源、職涯評測、升學就業地圖等豐富資訊，是您職涯發展路上的好夥伴。. Taiwanjobs FindJob ...

2. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 113就業場情勢分析

   www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 113

   就業市場情勢分析2月月報. 勞動部勞動力發展署編印 中華民國113 年03月編撰. 一、本月就業市場提要說明. (一)國內景氣觀測. 1. 景氣對策信號: 113 年2 月景氣對策信號綜合判斷分數為29分,較上月增加2 分,燈號續呈綠燈。 其中,雖貨幣總計數M1B及批發、零售及餐飲業營業額分數下降,但海關出口值、工業生產指數、工業及服務業加班工時分數皆上升,加上領先及同時指標續呈上升,顯示國內景氣持續復甦。 2. 海關商品貿易: 113 年2 月出口314.3 億美元,主因2月適逢春節連假,工作天數較少,加以若干出貨及庫存回補提前至 1 月,但在人工智慧等新興科技應用強力挹注下,出口仍較上年同月增加1.3%,連續. 4 個月正成長。 累計1 至2 月出口增9.7%。

3. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 113就業場情勢分析 月月報

   www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 113

   租、油料費、個人隨身用品、個人照顧服務 費及醫療費用調漲所致，惟通訊設備、家庭 耐久設備及運輸費等價格下跌，抵銷部分漲

4. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 113就業場情勢分析

   www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 113

   金融物價情勢: 113 年1 月消費者物價指數(CPI)較上年同月漲1.79%,因水果、肉類及外食費等食物價格上漲,加以房租、個人隨身用品及醫療費用價格調升,惟個人照顧服務費及娛樂服務因受基數較高影響( 上年春節落在1 月,今年則在2 月),及蔬菜、通訊設備、家庭耐久設備等價格下跌,抵銷部分漲幅;若扣除蔬菜水果,漲1.58%,再剔除能源後之總指數( 即核心CPI),漲. 圖5 CPI 、核心CPI 及PPI年增率. 1.64%。 113 年1 月生產者物價指數(PPI)較上年同. 資料來源:行政院主計總處,物價統計月報.

5. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 112就業市場情勢分析

   www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 112

   一、本月就業市場提要說明. (一)國內景氣觀測. 1. 景氣對策信號: 112 年9月景氣對策信號綜合判斷分數為. 17 分,較上月增加2分,燈號轉為黃藍燈;景氣領先指標續呈下滑,同時指標持續上升,顯示國內景氣逐漸改善,但仍須觀察後續變化。 在細部指標方面,受惠AI商機及科技新品備貨需求挹注,9月出口燈號由黃藍燈轉為綠燈,且生產、銷售減幅亦持續收斂,製造業營業氣候測驗點則由藍燈轉為黃藍燈;內需部分,勞動市場維持穩定,零售及餐飲業營業額雙創歷年同月新高,顯示國內消費動能仍穩健。 2.

6. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 112就業市場情勢分析

   www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 112

   一、本月就業市場提要說明. (一)國內景氣觀測. 1. 景氣對策信號: 112 年8月景氣對策信號綜合判斷分數為. 15分,與上月持平,燈號續呈藍燈;景氣領先指標持續下滑,同時指標則續呈回升,顯示國內景氣略微改善,但仍須密切關注後續變化。 在細部指標方面,受惠於AI等新興應用商機挹注部分動能,8月出口燈號由藍燈轉為黃藍燈,生產面指標跌幅亦持續收斂;內需部分,勞動市場尚屬穩定,零售及餐飲業營業額維持成長,惟證券劃撥存款餘額減少等因素影響貨幣總計數M1B 年增率回降為藍燈。 2.

7. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 104第二篇 轉介職業輔導評量服務的認識與準備

   www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 104

   轉介者進行個案資料分析方法步驟如下: . 彙整個案資料(晤談記錄、教育、醫療、家庭狀況等相關資料)。 進行個案資料分析。 對於已有工作及職訓經驗、長期從事某種嗜好、或是擁有家管庶務經驗之個案,可以考慮進行可轉移工作技能分析。 分析個案資料與晤談後,若不需進一步職評,則可根據個案特質與需求,提供服務。 分析個案資料與晤談後,若仍有資料互相矛盾不清楚的地方;或是檢視個案資料與晤談後,仍對個案某些特質感到不確定性,無法決定個案服務計畫方向,則需要進一步職評來確定之。 若判斷需要進一步職評,則需與職評員就職評需求討論,形成職評轉介問. 題,再進行職評轉介。 請參考本篇下一章「轉介者如何決定轉介需求與. 轉介目的」。 圖2-1、轉介者與職評服務關係圖. 職評轉介前的準備: