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平衡職場與家庭. 為鼓勵並支持員工安心培育下一代，HTC 設有完善的家庭照顧假及育嬰假申請機制，保障同仁工作權，以放心兼顧家庭與工作。 退休金制度. 關於員工退休議題，HTC自成立以來即依法制定退休金辦法，自1999年11月起，每年按已付薪資總額2％提撥退休準備金，2004年度起改按已付薪資總額8%提撥退休準備金撥交勞工退休準備金監督委員會專戶儲存及支用。 2005年7月1日勞退新制實施後，除依法為選擇新制之同仁提繳外，原有舊制年資同仁，經精算並上呈主管機關報備核准後，將舊制原有8％調整為2％。 2022年5月因舊制退休準備金總額已達標準，經主管機關核准暫停提撥舊制退休金一年。 多元化福利.
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HTC將防止職業災害列入廠區最優先管理項目，制定了安全衛生自動檢查計畫，以重視並預防職業災害的發生。我們定期主動巡檢安全衛生事項，消除或控制危險，改善不安全的工作環境和機械設備，並建立機械設備檢查和保養制度。
搶得先機 活動登錄. 7月31日前購機 贈 HTC 軍規保護殼. *活動至 2024 年 7 月 31 日止. HTC U24 pro 舊換新. 前往指定通路 享舊機換購優惠. HTC 65W GaN 三孔快充頭. 同時為您的三台裝置充電. 200 cm USB-C 傳輸線. 支援快速充電和資料同步傳輸. 觀賞影片. The Sea’s the Limit – Find Your Artistic Voice with VIVE XR Elite. Watch on. 展覽. 永恆聖母院. Eternal Notre-Dame. 穿越時空沉浸式 VR 之旅. 優惠專區. HTC U23 pro 8G/256G & VIVE Flow 優惠組合. 虛實共享 , 未來在手. VIVE 直播間.
我們鼓勵員工勇於探索未知，並致力於將創新設計帶入生活，重新想像如何連結世界、人群及人們所追求的夢想，期望融合中、西方人才特質的優勢，堅持夢想、熱情、勇於挑戰與追求創新的精神，致力於提供多元化、兼具挑戰性且充滿活力與熱情的工作環境。 2011 年-獲得「100年度桃竹苗區定額進用身心障礙者優良廠商」 2012 年-HTC 在台灣地區雇用超過 5300 多名員工，成為臺灣就業 99 指數前十大成分股. 2014 年-榮獲經濟部金貿獎之最佳貿易貢獻獎. 2014 年-獲得桃園縣政府103年度就業金讚獎銅牌殊榮.
教育訓練成果. 為培育HTC員工迅速面對全球科技激烈挑戰、掌握產業脈動，除了提昇專業技術類型的年度訓練課程與部門專業課程之外，並結合公司政策舉辦組織化學習規劃，並整合搭配外部訓練補助等辦法，2022年度投資近208萬於員工訓練相關費用。 即使在2022 年仍然受疫情影響，而導致HTC 員工每人平均受訓時數有所下降，在疫情嚴峻的情況下，更應思考如何在保障健康的同時，繼續提升自己的專業能力，公司也將持續發展更多課程內容，讓員工持續學習、成長。
SDGs 目標 3：良好健康與社會福利. 在現今快速變遷的醫療科技環境中，不斷創新和發展便民醫療服務已經成為不可或缺的一部分，HTC發揮通訊科技上的優勢，與政府機關、醫療院所間的無縫整合，不但促進了AI在醫療科技上的發展，對於醫療系統的電子化整合也 ...
