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  1. 2024年5月1日 · 字級. CNEWS匯流新聞網記者潘語綺綜合報導. 1日為勞動節立法院財政委員會召委郭國文安排如何改善受僱人員報酬占 GDP 比重偏低現象導引企業與勞工共享獲利提升我國勞工實質薪資專題報告郭國文指出台灣薪資停滯甚至實質 ...

  2. 2022年2月9日 · 蔡英文今天在中常會上透過直播向全國各大企業公司行號喊話,「我要藉這個機會呼籲企業界跟產業界如果公司營收不錯能夠幫員工加薪讓政府和產業界一起來照顧勞工! 」對於年底的九合一選戰,蔡英文強調民進黨會按部就班完成提名,部署優質人選,繼續為台灣服務。 以下是蔡英文針對2022四大目標的開春談話全文: 各位中常委、媒體朋友,大家午安。 這是我們農曆年後的首次中常會,跟大家拜個晚年,祝大家新年快樂。 我也要感謝過年期間依然堅守崗位、維持國家運作的相關人員,包括防疫醫護、交通疏運、國軍、警察、消防人員的辛勞及付出。 去年,台灣歷經許多挑戰,不論是蘇院長帶領的行政團隊,還是我們的立法院黨團,或是所有的黨公職夥伴,都是全力以赴,努力拿出亮眼的執政表現。

  3. 2023年10月27日 · CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱/台北報導. 國內護理人力不足最大問題卡在薪資」,在政府喊出明年加發夜班津貼之後部分醫院先一步自發性提出加薪」,新光醫院今27日就宣布11月起要幫輪值三班護理人員全面加薪新台幣1680元。 中華民國護理師護士公會全國聯合會隨後也發出聲明,感謝醫院釋出善意,但認為加薪幅度距離訴求仍有差距,再度喊話政府應同意加發護理師每人每月10000元鼓勵留任,為期至少二年。 新光醫院今宣布在政府113年實施夜班津貼補助及調漲基本工資之前,提前自今年11月實施:輪值3班護理人員全面加薪1680元,新進人員月薪調升為43680元,全為了補齊該院目前還有百人的護理人力缺口。

  4. 2023年11月6日 · 衛福部醫福會副執行長楊南屏今6日表示經過26家部立醫院全面盤點之後決定明年1月起配合政策全面調升護理師薪資4%按年資不同部立醫院共8千多名護理師每個月可以加薪新台幣1500到2500元不等護理人力荒薪資成為最重要關鍵在國內私立醫院陸續宣布加薪搶人之後衛福部轄下部立醫院今也正式拍板調薪幅度。 楊南屏表示,早在護理師加薪議題發燒之前,部立醫院就已開始調整薪資結構,今年3月到10月,薪資待遇福利已經有加薪、各項獎金、津貼等多樣政策上路,目前有18家部立醫院已調整資薪,11月還有3家要調整,且11月部分醫院預計增加病房輪班津貼每個月800到2000元。 明年度則是全面加薪!

  5. 2023年11月7日 · 陳 鈞凱. 加薪 薛瑞元 護理師. 字級. 分享. CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱台北報導. 繼私立醫院陸續宣布加薪搶人之後衛福部轄下26家部立醫院昨也拍板定案明年全體護理人員將比照公務人員加薪4%不過中華民國護理師護士公會全國聯合會回應肯定但不滿意仍要求政府優先補助醫院護理人員每人每月10000元為期至少二年」。 衛福部長薛瑞元今(7)日則直接打了回票,強調「這個不可行」。 護理師護士公會全國聯合會強調,立場希望政府帶頭全面提升護理人員的整體薪資,仍要求政府點頭同意包括「應屆畢業護理師年薪至少達70萬(不含夜班費)」、「由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資,每人每月10000元直接撥入個人帳戶鼓勵留任,為期至少二年」二項訴求。

  6. 2023年9月26日 · 1111人力銀行公關經理曾仲葳表示在護理人員心目中要加薪多少才能留住護理人員調查發現平均要加薪3856元才能留住人才而且期待加薪的幅度也受到護理人員服務的單位影響服務於醫學中心的護理人員對加薪的期待最高認為要加7224元才能留住人才其次是服務於區域醫院4716元地區醫院的3835元。 立委洪孟楷認為,要促使醫護人員遠離血汗的工作環境,改善「護病比」是燃眉之急。 不要讓醫護人員,年年都在關注同樣的議題,其次是重塑職場倫理,當疫情來臨時醫護人員挺身而出,站在第一線,但疫情之後恢復正常生活,大家卻忘了持續關心。 作為民意代表的他承諾,只要行政部門願意編列相關預算,改善醫護人員的實質收入,會大力支持,幫助醫護人員重塑職場尊嚴。

  7. 2023年12月20日 · 助你加薪圓夢部分侯友宜說基本工資調整成3萬330歲以下拿比較少錢企業若願意幫員工加薪他就幫企業減稅。 至於助你學費減壓政策,侯友宜說,學貸可以免利息,大專院校的學費補助5萬;要出國的,一年一萬人,18歲到25歲可以享3萬元補助,讓學生出國從事文化、藝術、創作等活動。 談及助你公共參與,侯友宜說,全力推動18歲公民投票權,尤其當總統比較悠閒的時候,要多多聽年輕人的聲音,所以在總統府跟行政院,他會請年輕朋友來當實習生,也會召開年輕人的國是會議。 另外,在網路發達的時代,他會推公共政策網路參與平台,超過十萬人,他們就來開公聽會,看問題到底出在哪裡,要如何來解決。

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