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2024年3月19日 · 如題 一堆人常常哀怨自己薪水很低 卻又不知道該如何在職談調薪 以下將提供調薪指引： 1. 放慢手邊的工作 2. 停下手邊的工作 (爆就爆，沒差) 3. 老闆 (主管)急了 4. 老闆 (主管)來找你會談 (重啟談判條件) 5. 談調薪 你問，阿 team 裡面有其他的同仁在阿！ 他會取代你的工作！ 對，就是讓他取代你的工作 因為你的老闆根本不 fucking care 誰去完成工作 他只在乎工作有沒有「被完成」 以下將提供「團隊調薪」指引： 1. 放慢手邊的工作 2. 停下手邊的工作 (爆就爆，沒差) 3. 老闆 (主管)急了 4. 老闆 (主管)拉其他同事進來這個項目的 team 5. 其他 (低薪)同事頂上你，繼續做工作 6.
[請益] 如何談加薪? 推噓 69 (73推 4噓 109→ ) 留言 186則，0人 參與 , 4年前 最新 作者 j0918jack (東港) 時間 4年前 發表 (2018/08/08 21:21) , 4年前 編輯 資訊 2篇文章回應此文
2018年8月12日 · 先給結論. 我覺得主管在放屁. 加薪很簡單. 直接出去面試，通常面試完會發現前公司很廢. 假設妳真的有那個能力的話啦. 看你好像很生氣的樣子. 其實很簡單，直接跟主管說. 我想要多少薪水，兩個月後沒有的話我會開始去面試. 反正正常點的公司都必須要預告離職時間. 這行業的人我真的看太多 ...
2022年3月30日 · 既然公司願意加薪 為什麼不先談 談不攏再去找 找到在跳 先談可以省去繞一圈的體力 當然這是雙方開誠布公 談成功就加 談不成就維持原狀 只要確定不影響未來 員工就不會不敢先講 也就不會先去找 然後找到更好的跳 如果制度上讓員工願意先講 或許也可以留住一些人 想請問以各位主管的角度 有可能在職中談薪 然後成功的嗎? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1648642419.A.CA9.html. →. OrzOGC. 1年前. 直接跳啊,費心力談幹啥. 03/30 20:28, 1F. →. TERIYAKI. 1年前.
2021年10月27日 · - 如何判斷這個職場，自己所處的公司組織，到底有無升遷加薪之機會，以及公司產業未 來發展是否有前景，對於要選擇繼續待或是轉職的分析 溝通談判力，似乎是主管共通特 質，對於溝通能力之提升，有何建議與想法 以上，謝謝 - 如何透過日常表現，並有技巧地讓主管知道自己做哪些事情，進而有效達到加薪及升遷 目的。 - 非本科系的轉職工程師職涯發展順利的關鍵 - 怎麼掌握遊戲規則的？ 如何辨別直屬主管的好與不好？ 除了個人能力外，升遷是否也需 要機運？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc), 來自: 118.169.208.146 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1635369129.A.31F.html. 推. dakkk.
大家好，我畢業於國立科大，進入公司剛滿9個月的菜鳥. 因為公司之前很缺英文人才，我進去剛好算是補足了這項需求，. 老闆對我能力算認可，只是忙碌期一忙起來. 常常會加班到凌晨...(沒加班費QQ). 大概是兩個月前，老闆與主管分別找我談了下，. 想把我目前的業務切出去給新人(尚未找到 ...
2022年3月31日 · 其實在職談加薪能加的幅度有限. 即使是升主管 也不如外來的同等的主管高薪. 至於先談後跳 應該說 通常談成了 就不會馬上跳(至少裝個樣子6個月後再說). 談之前要有隨時走人的準備 基本上我都建議談不成 你就可以開始投履歷了. 不幫你加薪的公司 其實沒甚麼可以留戀的(除非你在這邊自己覺得 ...
