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先別急著抱怨老闆不給你加薪，很可能是你提加薪的方法不夠好 。 以下將敘薪分成 4 大階段（加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆），以心理學和商學院研究的角度，教會你「談薪水」的祕訣：
談加薪第一招：裁員潮後談加薪. 工作者不要害怕跟主管提加薪或升職，布拉姆利認為這是職場上正常的對話，可以想成透過這次對談，可以在工作上角色跟定位更加舒服，甚至在裁員潮過後，更應該勇敢提出。. 致力於薪資公平的新創公司 81cents 創辦人喬丹 ...
薪資學問一、怎麼跟老闆談加薪？要跟現在的老闆談加薪，首先要留意三件事情：你在這家公司待了多久？這中間都沒經過加薪嗎？曾經被加薪過的話，加薪的頻率和幅度是多少？可以先簡單地用這三個問題來評估現在適不適合提出加薪，以及你應該如何拿捏提出
1. 個人與公司雙贏準則。 通常許多人只單純的想要加薪，但卻忽視了他們的工作表現是否值得一次加薪的機會。 他們往往單純的期待著加薪（就應該給我加薪啊！ ）。 往往陷入這種誤區中時，就會讓你覺得在公司格格不入。 因此，這種想法是不明智的。 而最有效地辦法是：將你所做的工作同公司的最佳標準相比較，進而衡量你的工作表現價值。 如果你能在真正意義上達到了其中一條標準，那麼你的老闆自然會盡他們所能給你加薪，因為對於他們來說，你的價值巨大。 2. 時機和地點至關重要。 時機很關鍵。 如果你的上司正處於壓力中或者因工作頭大時，你這個時候去向他們討要加薪，那麼，本來可能到手的加薪機會也會不翼而飛。 3. 擅於使用資料說話。 掌握對你有利的事實。
一定要談判更高的薪水。 原因是，第一，年資越長，懂的東西和能承接的工作越來越多，應該要有相對應的報酬；第二，如果對公司營收或運作有做出成績，要求更高的薪水是合理的；第三，有可能一開始談的薪水是低估的；第四，有時候自己的貢獻和價值是需要溝通的，老闆不可能隨時隨地幫你寫筆記記錄你做了哪些事情，如果自己埋頭苦幹，從來不跟老闆說自己的貢獻，別人也難意識到你的價值；最後，美國就是個不問絕對沒好處，有問通常可以拿到一點什麼的地方，我想說不問白不問，正常的公司應該也不會員工在合理範圍內要求加薪就把員工封殺吧！ 而對公司來說，如果是重要有能力的員工，公司也不希望她跳槽，自然願意支付其他競爭者也會給的待遇，這樣員工開心，公司也不用重新招人、訓練新人。 總之，我就躍躍欲試決定要談判更高的薪水。
- Vivienne Yang
這顯示我們其實天生就有談判的能力，但當替自己談判的時候，我們的自信心卻跑出了門外。如果這樣的情況曾發生在你身上，下次在準備談加薪或升遷的時候，請想像如果是代表你最好的朋友或你的妹妹，你會如何進行議價？
目前許多關於「要求加薪」或是「議薪」的文章，都未能說明，在房間裡的是兩個活生生的人類，而不是只有雇員和他們機器人般的老闆。因此本章會出現一些曾當過雇員、而如今是老闆的人的建議。怎麼說、如何談？
