搜尋結果
2023年6月15日 · 現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩指出，性騷擾受害者難以對外求助的5大原因，包括羞恥與自責、加害者在過程中持續威脅恐嚇、知情者默不作聲、社會輿論冷嘲熱諷，以及求助管道的二度傷害。 但是，受害人選擇隱忍，造成性騷擾案件黑數高，反而成為未爆彈，一旦反撲，往往造成更嚴重的後果，如報導開頭所舉的案例，以及近日台灣社會的紛擾。 要打造性別安全的職場環境，就和企業轉型一樣，領導者的意志最為重要。 「有企業人資主管告訴我：『我們公司成立50年來，沒有發生過性騷擾事件。 』」婦女新知基金會副董事長郭怡青律師說：「是不存在？ 還是被忽視了？
2023年6月6日 · 1.隨著「MeToo」反性侵、反性騷運動逐漸延燒，現代工作者都應具備性別平權意識。. 尤其擔任主管的人，要更留意職場的互動界線，以免被誤會職場性騷擾。. 2.作者整理4個互動原則：避免獨處、拿捏安全距離、慎選話題、公私分明，提醒主管工作中有許多不能 ...
2021年4月23日 · 摘要. 1.行政院22日通過「跟蹤騷擾防制法」草案，規定監視觀察、尾隨接近、歧視貶抑、通訊騷擾、不當追求、寄送物品、妨害名譽、冒用個資等8種行為，足以影響被害人日常生活就觸法。. 2.不過，警政署強調，私人恩怨或債務糾紛、狗仔跟拍等不在規範內 ...
2023年6月5日 · 性騷擾是給予受害者一項防衛性的武器，這項武器並不是用來傷害社會中的其他人，而只是保護他們自己、提醒社會大眾對性騷擾要有正確的認知，不要再用奇怪的理由作為對他人不尊重言行的藉口。
2023年6月7日 · 1.與他人共事時若能注意7個細節，避開對方在意的禮儀地雷，必能大大提升自己的印象分數，也避免產生共事上的誤差。. 2.在職場上，稱呼對方「帥哥、美女」並不恰當。. 不論你身邊同事長相如何，這樣的稱呼都不適宜，只顯得你更輕浮。. 3.職場上的 ...
2023年6月9日 · 台灣性騷擾事件頻傳顯示出，行之有年的性騷擾防治教育，並無法讓大多數人有意識、並知道如何幫助他人。 而旁觀者介入指的是將人訓練成主動的旁觀者，讓人能在目睹或瞭解危險情境時幫受害者脫離險境。
2023年6月28日 · 從約瑟面對職場性騷擾的反應，我們可以整理出2個重點： 1.堅定拒絕：堅定自己的立場，並敬重主人。 2.面對始終持續的性騷擾：絕不和對方獨處。
