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2021年8月11日 · 全面試準備心得會透過三個方向（不同公司）來介紹如何準備，分別為： 撰寫履歷 - 介紹我如何客製化履歷，篩選有用的資訊（ #1WrdVrki ） 模擬面試 - 分享我如何準備題庫，以及了解產業的結構（ #1WyEKVOh ） 付諸行動（上）- 提供實戰經驗，著重在思考流程（ #1X0sG2pG ） 付諸行動（下）- 深入探討溝通技巧，著重在打造故事（本文） 因為文長的關係，會將文章拆成不同篇來寫，從不同角度切入。 這篇會著重在如何掌握 溝通技巧，進而把想要表達的想法編織成一個動聽的故事，吸引面試官的注意力。
2019年3月7日 · 1. 主管每天都忙工作、開會，沒空看今天到底是哪一個「履歷」來面試，所以叫你 現場自介一下，他邊聽邊看你的履歷。 2. 他認真想從你的自介中，聽出一些什麼。 所以你應該做最壞的打算： 他沒看你的履歷，請你重新現場講一次。 再深入一點，「面試時的自我介紹」到底為什麼要有這一題？ 我很喜歡這一篇文章裡講的 http://www.epochtimes.com/b5/17/9/5/n9599403.htm 應徵者最容易犯的錯誤就是，以為面試官想要知道他的一切。 所以他們最容易的描述 方式是「我在哪裡出生，然後我父母在我五歲的時候搬家了，因為……」 珍嚴肅地說：「大錯特錯！
2021年12月1日 · 面試前去了解這些資料可以讓人認為你有做功課，另一方面對於面談的方向也 會有一定的指引效果。 條件不符要誠實以告並主動提出解決方案 這點我認為很重要。有些人找工作只要看到自己不符合公司開出的條件就會直接打退堂鼓 。但其實這樣會錯失 ...
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面試前該怎麼準備?
2023年3月24日 · 要找到文化風氣不錯的公司除了ptt爬文與別人的面談 心得分享之外，我自己的一些簡單過濾方法就是透過 公司官網以及104刊登的職缺內容與簡介，通常職務內 容會由主管刊登或至少看過~但發現刊登內容寫得不清 不楚或內容很少，再來跟主管與人資簡單的談話， 從這些小細節就能大概看出主管的做事嚴謹度與公司 文化。 2. 好公司會選人才，面試者也會選好公司，我曾經面談 某間公司是主管臨時有事情，所以找人替代來面談面 試是一件很重要的事情，可以這麼臨時有事，態度上 就有問題了。 3. 公司是否有獲得獎項，是否有參加國際展會等，是否 有落實企業社會責任這也關係到員工的福利，或是有 獲天下雜誌企業的獎項也是可以參考之一~ 4.
2020年4月30日 · 問優缺點真正的意義在於你是否了解自己，知道自己擅長什麼？ 不擅長什麼？ 如何用優點 補足缺點，讓自己在工作上能快速上手。 有趣的是，其實每個優點同時也是缺點，缺點同 時也可以是優點。 例如：「優柔寡斷」，看似缺點，但換個角度就是謹慎仔細，不在沒有 足夠的資訊之前下判斷。 當你在準備優缺點這個題目時，請把優點同時寫下缺點，缺點同時寫出優點。 因為，不論 優點還缺點，重要的是不要有思考的盲點。 最後你會發現，這些優缺點都只是一個人的性格。 而越了解自己的性格，越懂的在不同的 情況之下，自己該怎麼行事；也會更知道自己適合什麼樣的工作與工作團隊及環境喔！ 對工作的期望與目標為何？ 這句話真正的意思是「你對自己的期望與目標為何？
2019年8月13日 · 多益成績：7xx。 感想： 在替代役時間陸陸續續面試，剛開始找工作覺得有點困難，後來有發現一些面試技巧。 起初在準備的時候面試技巧都主要參考下面的第一本書。不過有些技巧，可能比較適合外 國人。 其實面試有點像扮演一個業務，要把商品 ...
2007年2月8日 · 主要的希望能幫助那些專業知識， 或技能具有一定以上的水準， 卻總是在面試時被扣分的求職者， 能順利跨越最後的面試這一關。 當然如果面試者的面試技巧很好， 雖然沒有實力卻可以在面試時呼攏過面試官。 但是，這就不是我的本意了。 在這個部分我不會特別把新鮮人求職和轉職的注意事項分開， 因為我覺得basic是一樣的。 語文能力的部分就請大家自己加強。 這裡不另說明。 我要提供的是當大部份的人都會被問到，又不太好回答的狀況時， 該從什麼點切入回答會比較好。 同時，不考慮不同產業的專業性，單一性或排他性。 例如，如果你問我， a.去應徵光電業的薄膜/黃光/array工程師， 會被問到什麼問題？ －理工專業。 b.如果被問到，產線上的參數調整， 對於產出良率會有什麼影響？ －製程/良率相關。
