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2018年1月30日 · https://imgur.com/RRd396k 不幸的阿維就連打工都被資遣，但我們還是來幫他算算資遣費吧！ 我們同樣以情況四的計算方式來看看阿維的平均工資有多少，如上圖所示，阿維這4個月的工資總額為66,080元，除以工作期間的總日數（此範例為120日）後，可計算
2019年2月24日 · : 然而，依照勞動基準法第2條第4款後段：「工資按工作日數、時數或論件計算者，其依 上 : 綜上，由於第二種算法的平均工資數額較高，因此應以該金額作為計算資遣費的基數， 對 : ----------------------------------------------------------------------- : 平均工資的計算，會牽涉到工資的認定、計算期間請假情形及計算方式等細節，進而影 響 : 本文的算法或許與法院見解不同，但也是基於法令與勞動部的解釋來加以計算並製成範 例 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc), 來自: 111.82.215.2 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1551013705.A.0A...
2016年1月6日 · http://i.imgur.com/gfpq2gD.jpg 這是資遣給的明細，這樣換算金額差異很大，等於少半個月的錢，雖然在找工作了，但是 年前沒找到合適的工作。. 目前狀況他給的金額： 資遣費 預告時間 換算成錢 上個月到資遣的半個月薪資 我認為應該給的金額： 資遣費 預告時間 ...
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資遣費如何計算?
資遣通報與資遣預告有何不同?
新修正之一個月平均工資計算標準是什麼?
資遣通報要多久?
2017年5月4日 · 接著，就是有關資遣費的部分了， 要計算資遣費的金額，要先知道勞工的退休制度， 原則上只有94年7月1日以前到職的勞工才會有舊制年資， 因為已經越來越少，而且有舊制年資的也不一定會google到這篇 本篇文章還是以新制計算為主（就是你有提撥勞退6%的勞工）， 簡言之，新制資遣費是照你的年資， 每滿一年發給0.5個月的平均工資（勞工退休金條例第12條）， http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030020&FLNO=12 我們直接舉例， 如果一名平均工資36,000元的勞工，在103年7月1日到職， 並於106年10月30日被資遣， 則資遣費計算式為： 1/2 × （3年 ＋ 120日 / 360日） × 36,000...
2010年10月29日 · 看板PublicServan. 標題[請益] 請教人事高手資遣費應該如何計算? 時間Fri Oct 29 23:15:35 2010. 因為個人健康因素 準備含淚辦理資遣>"< 我是97年度地方特考四等考試錄取 98年3月27日於機關報到 準備於99年11月初辦理資遣 目前是委任三職等 曾經繳過當兵年資11個月的退撫基金 實際公務人員年資這樣算起來大概2年8個月 請教各位大大我這樣資遣費大概可以領多少呢? 感謝~ -- 佛曰:邪緣未就，生幻妄心，勾引未就，生陷害心，見人美色，生迷戀心， 人有己無，生不平心，人美己醜，生嫉妒心，見人嬌柔，生妄想心， 正所謂男女型貌端嚴，修目長眉，朱唇素齒，可及世間寶物， 種種妙色，能令愚人見則生愛，作諸惡業，是故投生地獄為惡鬼，求出無期。
2022年11月2日 · 看板 Salary. 標題 [問題] 請問資遣後工資的計算方式. 時間 Wed Nov 2 20:14:25 2022. 前幾天公司主管叫我做到年底 (剛好省下年終,真聰明!) 資遣理由是最常見的不適任, 但是大家也知道不適任至少也要有個勞工績效改善計畫 (PIP) 當然主管是沒做,所以我沒簽任何文件跟領走所謂的資遣費, 既然對方開戰了,我也打算反擊 基本上公司每個月都有少算加班費,國定假日照常上班也未補休或換錢, 而且公司不成文規定是禁止休假,所以也沒有特休,然後也沒換成錢。 那我有個問題,加班費應該是分配到當月工資, 那特休跟國定假日事後討回列入工資時,是怎麼分配? 全部加到離職當月?或是平均分配給全部月份?
2008年9月10日 · 新制退休金實施後，選擇新制的勞工，被老闆資遣時，資遣費必須依 照勞工退休金條例，以一年年資，發給二分之一工資計算。 由於大貴 在披薩店14年的年資都屬於舊制時期的年資，如果老闆要資遣，必須 根據勞基法資遣費計算方式，雇主不可採新制的資遣標準，計算大貴 的資遣費。 根據勞基法第17條規定，在同一雇主的事業單位繼續工作，每滿一年發 給相當一個月平均工資的資遣費。 例如大貴工資4萬元，14年的年資就可 領取14個月工資，即56萬元的資遣費。 如果老闆執意以新制每年年資發 給二分之一工資計算資遣費，將違反勞工退休金條例第11條第2項規定， 勞工可向企業所在地的勞工局申訴，雇主最高將被罰處新台幣25萬元。
