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2019年4月22日 · April 22, 2019 ·. Q：我被資遣了，未休完之特別休假工資是否可列入平均工資計算？. A：. 勞工若滿一定工作年資，即享有該年資法定給予之所有特別休假日數，並且，勞雇雙方得協商特別休假日數行使期間之採用制度 (如：週年制、曆年制、學年度制、會計年度制 ...
2022年10月30日 · #資遣費 如何計算？ 勞健保 #雇主高薪低報 會犯法！ 百珊律師上篇談到解僱有可能的原因為『 #不能勝任 』或『 #違反工作規則情節重大 』，但有的員工被解僱有可能是單方面被資遣。
2018年8月29日 · #資遣可要3權益+資遣費自算 工作，佔據了人生中大部分的時間 每個人難免會換上幾個工作，都很正常~ 相信大家都清楚，若「非自願」離職，雇主就必須支付資遣費 之前有介紹過>公司不給資遣費怎辦？
2021年12月26日 · Q：因業務縮減公司欲資遣勞工，計算資遣費之平均工資應如何計算呢？. A：平均工資係以事由發生（即資遣時）前6個月之工資計算；另外，不計入前6個月期間之計算者包括：發生事由當日、職災醫療中、因天災事變致未能工作、普通傷病假、依性別工作平等法 ...
2023年3月6日 · [法律小知識] 一、資遣費如何計算 主要以員工受雇的年資為基準，分為舊制和新制兩種算法，兩者以民國 94 年 7 月 1 日開始施行的《勞工退休金條例》為分界。
2019年2月12日 · 1.資遣費. 工作年資滿1年計算半個月平均工資之資遣費，未滿一年部分以比例計給，可參考勞動部試算網頁（網址： https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/ ）。. 2.預告期或預告工資. 年資3個月以上1年未滿，於10日前預告。. 年資1年以上3年未滿，於20日前預告 ...
#職場小學堂 #資遣費該如何計算 解僱員工資遣費怎麼算 勞退新舊制大不同！ 1.適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17條) 每滿1年發給1個月平均工資。 有剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計給之。 未滿1個月以1個月計。
