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2021年9月16日 · 該怎麼處理比較好？」桃園市政府勞動局表示，性別工作平等法規定，若員工在執行職務時遭遇性騷擾，即屬雇主應處理的範圍，雇主應於知悉員工遭遇「職場性騷擾」情形時，採取立即有效之糾正及補救措施。
2020年11月3日 · 張老師基金會表示，台灣社會職場性騷擾事件頻傳，女性受害比例遠高於男性，根據2018勞工局統計，最容易遇上職場性騷擾的行業，藝術娛樂休閒業就佔據前三，尤其是身處於以男性為多的職場女性，危機指數更高，女性受僱者最近一年在工作場遭受 ...
2023年8月21日 · 桃園張老師指出，職場性騷擾通常源自於「不平等的權力關係」，行為人時常透過「交換利益」進行性騷擾，意指行為人透過提供另一方更好的薪資或職位等利益，來要求另一方接受行為人的性騷擾，當事人若是拒絕，還得擔心會不會遭受報復。
2024年5月14日 · 新修正的性別平等工作法實施，在職場性騷擾部分對雇主的責任作出更明確的規定。. 桃園市勞動局說明，當雇主接獲職場性騷擾申訴時，不論是主動被告知還是被動知悉，現在有了更明確、更具體的指引。. 雇主應採取立即有效之糾正及補救措施，包括 ...
6 天前 · 桃園勞動局製作多國語言海報 推動職場性騷擾防治. 記者諶志明. 2024-05-17 10:24. 性別平等工作法有關性騷擾防治相關修法規定已於今 (113)年3月8日實施，規定僱用受僱者10人以上之雇主，為防治性騷擾之發生，應設置處理性騷擾之專線電話、傳真、專用信箱 ...
2023年6月5日 · 性騷界線難拿捏？. Google員工訓練課程、巨石強森法則曝光. 職場性騷事件連環爆，除了在網路上引發「METOO」運動，不少受害者鼓起勇氣自揭傷疤，希望能喚醒大眾拒絕性騷擾的意識。. 同時，也有部分民眾認為，性騷擾界線模糊，恐怕一不小心就會變成 ...
2024年3月15日 · 2024-03-15. By 記者諶志明. 示意圖：截自freepik. 分享這篇新聞： Line Facebook Messenger Telegram Copy Link. 為了協助雇主辦理職場性騷擾防治及糾正補救措施，落實性別平等工作法，桃園市勞動局辦理雇主提供職場性騷擾心理諮商費用補助開始，由雇主提供並協助遇職場性騷擾的被害人向合法心理諮商服務機構及合格專業的心理師尋求諮商，每次諮商時間達40分鐘以上，單次可補助2000元，最多補助4次。 不論有無性騷擾事實，雇主應立即介入調查、處理，以維護性別平權的友善職場環境。 示意圖：截自freepik.
