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七、獎勵辦法： 每月聽打測驗字數高於歷次最高成績者，每增加 1字者記 1點；另 民、刑事紀錄書記官每月成績進步率各前 3名者（與個人聽打最高 成績相比較），由院長於工作會報表揚或酌予獎勵。
- 中華民國097年07月23日
- 臺灣高等法院書記官中文輸入測驗及練習注意事項
為彌補營業收益率減低所需增加之營運量，可以左列公式求得之：（見 附件七釋例六） 所需增加之營運量＝原有營運量×所需增加營運量百分比＝ 邊際收益率減少數 原有資金營運量× 原有邊際收益率 －邊際
守則說明： 1.違約損失率係指「1-回收率（或償還率)（Recovery Rate）」， 而回收率係指某合約若發生違約之後，其所能夠收回金額（如債 權收回金額、或違約後收取本息之現值）佔其信用暴險額或違約 時尚未償還餘額（如授信金額、或違約
一、第三審上訴有關認定違背法令之界限. （一）民事訴訟法第四百六十八條之法規，係指本國制頒之法令而言， 並不問其為實體法、程序法、公法或私法。 又民事，法律未規定. 時，依習慣，無習慣時，依法理。 故判決應適用習慣或法理而不. 適用，或適用不當時，概屬違背法令，其違背解釋及判例者亦同. 。 （二）依涉外民事法律適用法，應適用外國法規而不適用或適用不當時. ，亦應認係違背法令。 （三）習慣、地方制定之法規及外國之現行法為法院所不知者，當事人. 未依民事訴訟法第二百八十三條規定主張及舉證時，如法院未依. 職權為調查及適用，不能謂係違背法令。 （四）當事人依民事訴訟法第四百六十八條規定以原判決有不適用法規. 或適用不當為上訴第三審之理由時，其上訴狀或理由書應有具體.
第一條. 本公報依照審計準則公報第四號「查核之證據」第五條訂定。 第二條. 查核人員於設計與選取查核樣本暨評估抽樣結果時，應依本公報規定辦. 理。 第三條. 審計抽樣係指查核人員針對某類交易或某一科目餘額所選取之樣本，執. 行遵行或證實查核之程序，以獲取及評估有關該類交易或科目餘額特性. 之證據，並據以作成推估母體特性之查核結論。 第四條. 本公報同時適用於統計抽樣與非統計抽樣方法，此兩種抽樣方法若運用. 得當，均可提供足夠與適切之查核證據。 惟無論採用何種抽樣方法，查. 核人員於設計與選取查核樣本，執行查核程序及評估抽樣結果時，均須. 運用其專業判斷。 貳、樣本之設計. 第五條. 查核人員運用專業判斷設計查核樣本時，須考慮下列各項： 1.查核目的。 2.母體及抽樣單位。
損益計算之目的，在於公正表達各期之經營成績。. 損益計算應以各期之. 全部收入減除同期之全部費用及所得稅，以求得各期之純益或純損。. 第四十一條. 收入及費用在損益表上應區分為：營業收入、營業成本、營業費用、營. 業外收入、營業外費用、非常損益 ...
- 中華民國073年10月18日
- 一般公認會計原則彙編
一、培養勞雇雙方正確工安觀念，並建立紀律之工安文化. （一）加強宣導守法精神，讓雇主瞭解安全衛生投資是必要，且符合成. 本效益原則，而願意投資改善工安環境。 （二）加強勞工安全衛生教育訓練，提升工安知識，保持危機意識，養. 成安全習慣。 （三）督促事業單位建立安全衛生管理機制，並採重賞重罰，逐步建立. 紀律之工安文化。 （四）督促事業單位訂定安全衛生工作守則，並建立各種標準作業程序. ，實施安全教導，俾使勞工確實依標準作業程序作業。 （五）加強承攬人管理，慎選承攬人，訂定權責明確及周延之承攬契約. ，善盡督導管理之責，避免承攬人造成工安事故。 二、推動專業證照制度，提昇工安人員素質. （一）針對各項工安專業人員（如：自動檢查人員、安衛管理人員、機.
