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1. 檢查項目及年限. 一般健康檢查項目（針對在職勞工－勞工健康保護規則附表八） 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。 身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。 胸部X光（大片）攝影檢查。 尿蛋白及尿潛血之檢查。 血色素及白血球數檢查。 血糖、血清丙胺酸轉胺脢（ALT或稱SGPT）、肌酸酐（creatinine）、膽固醇及三酸甘油酯、 高密度脂蛋白膽固醇、低密度脂蛋白膽固醇（104.1.1開始施行） 之檢查。 其他經中央主管機關指定之檢查。 一般體格檢查項目（針對新進勞工－勞工健康保護規則附表八） 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。 身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。 胸部X光（大片）攝影檢查。
人口老化及少子化的丕變加重照顧者生活與職場的壓力，在照顧他人的同時，您有覺察真實自我的需要嗎? 您是否也有記得好好地照顧自己?為協助照顧者透過情緒覺察與自我調適平衡照護與職場人生，新北市婦女及中高齡者職場續航中心於112年11月3日（五）晚上7 ...
依勞工健康保護規則第16條第2項第2款規定，其他法規已有體格或健康檢查之規定，得免實施一般體格檢查，故外籍勞工由仲介帶往醫院實施的健康檢查及食品從業人員之體檢，雇主可免對其再實施一般體格檢查，惟需注意對在職外籍勞工及食品從業人員 ...
雇主於勞工經一般體格檢查、特殊體格檢查、一般健康檢查、特殊健康檢查或健康追蹤檢查後，應採取下列措施： 參採醫師建議，告知勞工，並適當配置勞工於工作場所作業。 對檢查結果異常之勞工，應由醫護人員提供其健康指導；其經醫師健康評估結果，不能適應原有工作者，應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。 將檢查結果發給受檢勞工。 將受檢勞工之健康檢查紀錄彙整成健康檢查手冊。 雇主實施勞工特殊健康檢查，應於實施檢查之次月10日前，完成上月份之檢查資料登錄；雇主採行由認可醫療機構巡迴至事業單位廠場辦理特殊健康檢查者，應另於實施檢查前10日，登錄辦理之期程資料。 登錄方式請至勞動部職業安全衛生署「 職業安全衛生管理報備資訊網 」，依線上登錄之表件格式填報資料。
身體健康本重要，心靈照護不可少。在開創職涯的路上，您多久沒有好好聆聽自己的身心靈呢？擁有健康的身心靈，在努力奮鬥的路上也是不可或缺的!但您知道如何沉澱心情、淨化情緒，學會用正念減緩日常生活的緊湊及疲勞嗎?
隨著時間的過去，目前適用勞退舊制的勞工已經越來越少，許多雇主在舊制勞工陸續離職或退休後，會向勞工局申請領回勞工退休準備金，但如發現尚有給付舊制退休金的義務，勞工局會要求雇主補發後始得領回，藉此保障勞工請領舊制退休金的權益。 勞工局表示，107年透過勞工退休準備金領回的審查案件，總計幫勞工追回逾1600萬元的舊制退休金。 勞工局強調，只要勞工達到勞基法的退休條件，可隨時向雇主提出退休申請，此時雇主應在30日內發給舊制退休金，否則依勞基法規定得處30萬到150萬元罰鍰，並公布業者名稱及負責人姓名。 勞工局提醒，勞工若有舊制退休金的相關疑義，可向新北市勞工局詢問，電話： (02)2960-3456分機6334～6350。 撰稿人：就業安全科 曾子玹29603456分機6353.
從相關研究得知,員工的心理健康與婚姻家庭關係,顯著影響員工生產力、出缺勤、疾病率、意外事故(含自殺)及離職率等。. 員工的沮喪失能,帶給企業的成本損失,每年更高達數百億。. 國外許多大型企業,除了給付員工個別心理諮商的時數與服務之外,近年來開始 ...
