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2019年8月19日 · 想加薪？該怎麼跟老闆談？成功者的加薪範例、SOP，一次教會你！讓老闆、主管，主動幫你加薪！以下將敘薪分成四大階段，以心理學和研究統計幫你有效談妥該獲得的薪水。
- 將薪資談判視為一場競賽。你要爭取的，是對方不想給的。根據研究，把薪資談判視為一場比賽，你會更容易成功！訂定明確的目標，擬出競爭策略，然後努力積極的進行，你會比那些順從、妥協的人，拿到更高的薪水。
- 開價碼時，請使用精確的數字。很多人談薪水時，會先刻意提高自己的價碼。但是經過哥倫比亞商學院的一項研究，開出精確的數字，在談判上會更有效，比方說：開出 10 萬 4500 元的薪水，會比籠統的 10 萬元更有效。
- 分享個人的私事，談薪對象會對你比較仁慈。談薪水時，聊聊個人的私事，會有更好的結果。開放一些個人的私事讓談判對方知道，能夠化解心防，讓對方覺得你和他掏心掏肺，因而覺得一定要回報你。
- 女生可以稍微曖昧一點。這是一個策略性行為，撒撒嬌、施展一點女性魅力，讓你的談判對象心花怒放，更容易答應你的要求。不過，運用此方法必須小心，注意對方的反應，不要太超過，否則對方反而會覺得你無法信任，造成反效果。
2024年1月7日 · 談加薪第六招：別說因為物資上漲 賣慘或說錢不夠用，並不是要求加薪的好理由，儘管台灣消費者物價指數（CPI，Consumer Price Index）升破 3%，電費、水費及學費齊漲，但也不要以此來做為加薪的理由。 談加薪第七招：避免使用「離職」情勒
2021年8月3日 · 第一次談加薪？. 4 個「誇自己」的祕訣，讓老闆看見你的好、值得更高薪. 薪資談判很困難，也很嚇人，對你和談判對象來說都很讓人不自在。. 進行薪資談判之前，你必須做好準備，知道自己想要什麼，如何將你的要求合理化，而且是在一個可能帶有 ...
2023年4月26日 · 談加薪失敗，可能是搞錯談判重點了！. 想讓薪水「升級」不可不知的 3 種籌碼. 俗語說談錢傷感情，平時和主管關係再好，工作表現再傑出，到了績效考核時問加薪幅度，老闆卻說「公司今年沒賺錢」「其他人的業績比較好」「之後會有調薪計畫 ...
2007年1月19日 · 第 1 步：挑對時間去敲門. 要贏得談判，首先要掌握對自己最有利的時間點，談加薪也是如此。 根據方光瑋的看法，要向老闆提加薪最好選在下列的時間點： 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 時機 1. 每年的績效考核面談. 績效考核是公司評估員工表現的時候，很多公司也會在此時針對員工的薪資與福利做一個階段性的考量，所以趁績效考核時尋求加薪當然是最佳的時機之一。 時機 2. 你的價值增加了. 「價值」除了包括具體的績效表現，還包括學歷、證照等可以用來提升工作技能和效率的個人條件。 舉例來講，如果你提出的案子為公司賺了不少錢，或是考上重要的專業相關證照，這個時候提加薪就會比較有把握。 錯誤的帶人方法，讓你主管之路愈做愈累？
2015年5月1日 · 2015-05-01. 專欄作者 黑立言. 【黑立言專欄】老闆教你：如何跟老闆談加薪！ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 最近獲邀擔任「 經理人讀經典 」活動的主講人，一位來賓問到：「什麼是真正的自信？ 」我回答：「自信就是願意承認錯誤、並從中學習；自信也是接受別人有很多地方比自己好、能欣賞別人的優點。 我的父親黑幼龍就具備這些特質，但也是後天培養而成的。 他曾是外商在台分公司的經理，幫公司拿到許多大訂單，可是他心裡很不平衡，因為覺得：「業績都是我做的，憑什麼老闆的薪水是我的5倍？ 自恃是公司的重要人才，有一天父親以別家公司挖角為由，請外籍老闆為他調整待遇，否則就要離職。 當下老闆礙於無法找到替代人選，只好給他加薪。
