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2022年10月18日 · 1. 與其談月薪不如改談年薪. 與其糾結於每個月多一、兩千的數字漲幅，結果莫名被砍年終福利，其實反而虧更大。 倒不如，以年為單位把年終、年中，或是固定的紅利福利配股，一起加總談判，比較有機會得到你期望的薪酬。 2. 搞清楚業界行情知己知彼. 無論是換工作是談加薪，想要為自己爭取薪水漲價，前提是，你得先弄清楚現在大環境的動態，以及公司目前是否有增編還是擴編的打算。 先了解行情，惦惦自己斤兩，再出手才能有效達到你的期待目標。 延伸閱讀：盤點5種職場上「不需解釋」的問題，感情、任職原因...犯錯也不關你事吧？ 3. 多面試一窺業界現況薪酬. 無論你是新鮮人還是轉職者，多面試覺得對你有益無害。
2024年3月25日 · #工作技巧. #自我成長. #職場應用. #工作能力. 職場上，持續進步、保持競爭力，正是讓薪資不斷提升的方法之一。 聰明的職場高手，很清楚自己需要什麼，也很清楚自己的價值在哪。 如何為公司創造價值，找到不可取代的地位，亦是一種「加薪」手段。 以下這四件事，看似與「加薪」無關，卻能幫助你大幅提升職場運，同時得到老闆和上司的肯定。 延伸閱讀：職場上真正「可怕」的，往往是這 4 種工作習慣：「做好份內之事，其實是不夠的。 1. 了解公司政治. 只要「人」在的地方，就會變得很複雜。 誰不喜歡誰、誰喜歡誰，老闆重用誰、上司討厭誰，這些都要盡快了解。 搞定「辦公室政治」，可以幫助你降低人際關係的問題，避開可能發生的誤會，同時也可以降低得罪別人的可能。
2021年7月6日 · #辦公室. #人際溝通. #工作. #溝通. #社內加薪. 你的 職場生活 還愉快嗎？ 根據勞動部台灣就業進行的「2018職場幸福攻略大調查」，顯示有 42.50% 的人不滿意自己的工作，最大因素是薪水太低，占 65.8%，其次為「工作與生活不平衡」和「無升遷發展空間」。 乍看，升遷與薪水好像掌握在上司手裡，我們無可奈何，但其實你可以轉守為攻，積極地進行「向上溝通」──也就是學習如何「管好主管」，透過三部曲達成你的目標。 延伸閱讀：在職場上是不是一定要有狼性，才能成功？ 個性溫和的你該學會的「職場求生術」！ 加薪、晉升？ 先學會「管好主管」 source：《金蘋果在銀網子裡：信任崩解年代的精準說服》 時報出版.
- 搜尋「平均」薪資。想要談到「合理」的薪資，一定要先知道業界的「行情」。當你準備應徵某一個職位時，可以先從「人力銀行」找到平均薪資。如果你應徵的職位「低於」業界的平均薪資水平，你可能就要注意小心。
- 釐清自身「價值」除了要先知道業界平均行情，以及工作內容，最好是在投履歷和面試前，先了解自己的能力、能為公司帶來多少「價值」。釐清這一點，可以在面試時，幫助你談到一個真正「符合」你的薪資。
- 相關「福利」待遇。很多面試者在看公司的薪資時，經常會把重點放在「月薪」上，卻忽略了公司提供的其他福利或是待遇，這些其實也是「薪資」的一部分。雖然沒有實質地出現在「薪資」的數字上，但也需要列入考量因素之一。
- 避開「公司規定」除了以上三點，當面試官問你「理想薪資」時，其實是希望你可以直接說出你的薪資「底線」。如果回「依規司規定」，反而讓面試官不清楚你對這份工作的了解與期望。
2024年3月7日 · 1. 侷限份內事. 有時候，只做份內之事很難有新的成長與突破。 找機會嘗試去做一些不是自己的工作內容，挑戰新的事物，不僅可以讓自己獲得新的啟發與成長，也會讓老闆或上司發現你的隱藏技能，意識到你不斷地精進自己。 不要讓工作頭銜侷限你能做的事，讓自己在職場中慢慢茁壯，久而有之，你就是不可取代的人了。 延伸閱讀：職場上真正需要「小心」的，反而是這 4 種同事：「如果你覺得大家都很笨，就要盡快離職了！ 2. 不懂得拒絕. 職場上最可怕的，往往是不懂得拒絕別人。 你可以是好人，但不能淪為「老好人」。 你的善良必須有「底線」，當你不懂得重視自己的需求，別人也不會認真看待你的需求，長期下來，只會讓人對你得寸進尺。 一個健康的工作態度，往往也取於健康的身心靈，要先照顧好自己，工作表現與效率才會越來越好。
2023年8月3日 · 1. 希望和什麼樣的人共事. Source：無法成為野獸的我們／KKTV. 很多面試官經常會安排這一個題目：「你希望和什麼樣的主管或老闆共事？ 」其實是想知道面試者對「自我要求」的意識。 這其實是陷阱題，但只要答的好，就可以幫自己加分。 最好迴避對主管或老闆的具體期待，多談一談對自己的要求：「剛到新的環境，應該要盡快適應環境，而不是對環境提出要求！ 延伸閱讀：求職者必學！ 「你的優點是什麼？ 」被面試官問到這一題，這樣回答錄取率更高. 2. 沒有「相關」工作經驗. Source：無法成為野獸的我們／KKTV. 如果是畢業生或是轉行，經常會被面試官問到這一題：「你缺乏實質的工作經驗，該如何勝任這份工作？
2021年12月28日 · 1.識時務者為俊傑. 當你注意到一群人聊得很起勁，自己也很想加入時，首先要做的是「察言觀色」，仔細觀察談話者的表情、語氣、語速，判斷他們在聊些什麼，假如是很私密的話題，應主動迴避，別湊過去耍白目。 反之，若是比較輕鬆的話題，如近期的夯劇、時事新聞或生活瑣事，就能視情況加入，日本人常云「閱讀空氣」，意指在人際關係中要懂得察言觀色、做出符合期待的應對，想插話又不想討人厭，你絕對要讀懂當下的氛圍！ 延伸閱讀：職場溝通效率如何提高？ 公關聖經教你「7C原則」：應以受眾的角度思考、建立「完整性」能增強說服力！ 2.千萬別落井下石.
