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2017年12月27日 · 作為員工，你的加薪理由往往是這樣的： 今年做了個大項目，領導對我的表現很滿意，應該要加薪了吧？下半年走了一個人，工作量至少上了50%，年底再不加薪就說不過去了。如果僅僅是這些的話，非常遺憾地告訴你，今年的年終加薪，你可能還是沒戲。
2018年5月18日 · 上次那份工作的薪水談低了，到了發薪日刷本子，我好傷心，想說忍耐了一個月做牛做馬，還被老闆罵，才這樣一點遮羞費啊！」 「錢！錢！錢！有人嫌多嗎？白花花的鈔票，聞起來比名牌包還香。」 「我的業績達標了，該去找老闆談錢了吧！
2017年10月24日 · 一位在銀行業上班的謝先生就深受其害。這幾年銀行業競爭激烈，獲利大不如前，連帶地，薪水也沒有太大調整。他無奈地說，剛進公司時，薪水4萬8000多元，但如今四年多過去，薪水卻只多3000元；未來，何時能再加薪，想也不敢想。跳槽？
2018年1月5日 · 根據人力銀行日前公布「跨世代壓力調查」發現，有近9成上班族自認經濟壓力和工作壓力是最大的壓力來源，而造成壓力主因的前5名包括：「薪水太低」、「存不到錢」、「找不到理想工作」、「物價太高」及「加薪幅度小」；其中又以「日常生活費」開銷支出
2017年12月12日 · 網友分享企業薪資，大學畢業工程師台積電起薪3萬8到4萬2、華碩2萬8到5萬元、可成3萬起跳，但想加薪規則硬。 華碩表示每年固定加薪，但要看績效，不是人人有獎；至於可成說每年會加薪，但細節保密到家。 三家企業給員工的獎金。
2019年1月3日 · 林于正操作選擇權的核心觀念是：先談資金控管，再談如何判漲跌。他強調，選擇權是投機，判斷漲跌無需要太複雜的技巧，他自己不看技術面、籌碼面及基本面，而是看「價平和」，靠著這招數，他光是2018年就獲利逾200萬元。
2018年5月20日 · 不過，蔡總統表示，初入職場的人還是要過生活，所以政府鼓勵企業加薪 ，也由政府帶動，希望政府的帶動與大家努力下，把初入職場者薪資調高。總統也說，初入職場年輕朋友有3天特休假，讓他們減輕辛苦；對於稅改，一年40萬元收入以下者 ...
