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2022年9月6日 · 1. 客觀陳述表現. 上面提到，在工作上更優秀的表現，是加薪的關鍵前提之一。 但如果以自己的情緒或主觀意識為出發點談判，例如：「我年資這麼久，為什麼加薪的幅度不如理想？ 」，或是「我做得比XXX好，為什麼是他升官加薪而不是我？ 」，想當然耳成功機率必然不高。
思考1. 如何陳述目前待遇. 當對方問起你目前的收入，要坦誠以對，但要將你的底薪、獎金、津貼、股票、認股權、公務開銷俱樂部會員費輔助等等，都算進去。 若對方要明確地說出薪水數額，獎金仍然算是薪水的一部份。 若你去年的獎金比今年多，談待遇時就用去年的數目。 先不要談錢，等到對方了解你能對新工作的貢獻，再來討論你的薪水。 思考2. 談職務，不談薪水. 公司要找的不是衝著錢或福利來應徵的人，他們要找的是喜歡該公司、該職務的人。 要是對方為難你對薪水的要求，就談談你上任的構想，例如談談提高市場佔有率的可能、改善客戶服務，或降低成本。 話題變成工作本身後，會立刻把雙方劍拔弩張的情勢轉為同心協力。 〉〉別總盯著薪水！ 如果你只把眼光放在那3千元上，到最後你也就只值3千元.
2024年3月27日 · 論壇發文 4416. 發表 2024-03-27 09:51:35. 談判加薪，時機是非常重要的，圖片來源: freepik. 文/菲女狼《 職場百妖誌 》 「最近，我的團隊成員小童抱怨說，自從我加入公司之後，他的工作量大幅增加。 還以此為由提出升職加薪的要求。 」元嘉敘述著近期工作的趣事。 在元嘉尚未加入、部門主管空缺的那幾個月，不管是門市還是電商部門都沒有展開太積極的活動。 身為美術設計的小童工作相當輕鬆，每周除了產出一到兩款給門市運用的POSM﹙Points Of Sales Materials／輔銷設計製作物﹚之外，就沒有什麼要緊事了。 然而，自從全神貫注投入工作的元嘉擔任主管後，情勢發生了顯著的變化。
2019年7月25日 · 思考1. 如何陳述目前待遇. 當對方問起你目前的收入，要坦誠以對，但要將你的底薪、獎金、津貼、股票、認股權、公務開銷俱樂部會員費輔助等等，都算進去。 若對方要明確地說出薪水數額，獎金仍然算是薪水的一部份。 若你去年的獎金比今年多，談待遇時就用去年的數目。 先不要談錢，等到對方了解你能對新工作的貢獻，再來討論你的薪水。 思考2. 談職務，不談薪水. 公司要找的不是衝著錢或福利來應徵的人，他們要找的是喜歡該公司、該職務的人。 要是對方為難你對薪水的要求，就談談你上任的構想，例如談談提高市場佔有率的可能、改善客戶服務，或降低成本。 話題變成工作本身後，會立刻把雙方劍拔弩張的情勢轉為同心協力。 〉〉別總盯著薪水！ 如果你只把眼光放在那3千元上，到最後你也就只值3千元.
2023年4月28日 · 第一步：做功課. 做功課的範圍很寬，不只有知道一般畢業生的薪水大概是多少而已。 一開始你當然就是要知道自己大概值多少價碼，可以看一下人力銀行你想應徵的職位開價是多少。 再來你可以找一些跟你程度差不多的學長姐，問看看，如果以你的學歷，這個職位的薪水應該要多少會比較合理一點，配套也要了解一下。 要有一個觀念，薪水是「一組」的。 如果一樣都是年薪40萬的薪水，每天加班到12點跟每天準時上下班是不一樣的事情。 所以去面試前，一定要調查一下現在的市場行情，與整個產業環境，心裡才會有一個底，才能知道面試的公司開的價格合不合理。 再來，就像我前面說的，當你進入了一家公司之後，其實你幾乎是無時無刻都在談你的薪水，所以做功課這件事情不能停下來。
2021年8月31日 · 職場民調. 職場聊薪事. 面試必問期望薪資 職涯專家建議「一定要敢開」！ 2021-08-31 上午 10:04 記者陳恆光／綜合報導. ↑期望薪資怎麼談？ 1111「求職講座」滿滿的面試必考題與完美解答影片，免費提供給大家，讓大家不再頭痛薪資議題!（圖/pexels圖庫） 「期望薪資」是求職者在面試時經常被問到的必考題之一，不過該如何回答才能拿到公司願意給的「漂亮薪資」，總是讓求職者想破頭。 其實在產經新聞網「求職講座」欄目 ( https://bit.ly/3DnSaIx )中，或1111 YouTube官方頻道 ( https://bit.ly/3BsqX5J )裡，有許多包括職場達人與各產業企業人資或主管所分享的必考題與最佳解答，歡迎前往看看這些專家怎麼回答。
2018年8月4日 · 每月的薪水很固定，如何讓自己加薪？是積極的主動態度，主動提供同事間互助合作，還是主動詢問上司是否有需要幫忙的地方？
