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即使女性主動跳出舒適區，向老闆提出加薪，但如何能保證談判桌的另一方順利接受，對主動提出加薪要求的女性不抱成見？ 求職公司 Glassdoor 的一項研究顯示：男性經理人談加薪的成功率是女性經理人的 3 倍。對於女性而言，怎樣才是合適的談薪方式？
企業給薪原則. 為什麼離職時企業會願意加薪？. 提離職加薪，我們該留下嗎？. 很多年前，我接過一個老東家的 counter-offer……. 大概十年前，我在 Randstad，當時安排了一場第一財經周刊記者對我們資深獵頭顧問的專訪。. 記者問到一個讓我印象深刻的問題 ...
想快速升遷加薪？ 這 3 種工作態度絕對 NG. 2020 年 11 月 28 日. 文章來源. 36氪. 作者. 粥左羅／夏未. 文章段落. 被動式工作，主管推一下動一下. 給多少錢，就幹多少事情. 機械式執行，不思考問題背後的原因. 職場上沒人會看不慣你，除非你工作態度有問題. 隨時保持思考，做出態度！ 展開. 有一句話說： 80% 的能力問題，其實都是態度問題。 日本 “ 經營之神 ” 稻盛和夫也曾總結出一個公式：一個人的工作績效=工作態度X工作能力。 一個人的態度，直接決定了他的行為模式，是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。 態度對於個人發展而言，至關重要。 今天，我想和你一起來聊聊，職場上阻礙你發展的三種工作態度。 被動式工作，主管推一下動一下.
現在被動收入的資訊很多，我也覺得都不錯。而這一期，不談被動收入，而是談每週都有五天要花八小時的工作。在除了研究被動收入和研究投資收入之外，也來花點心力來看看怎麼提升你現在的工作收入，賺更多錢。來個多點進攻，同時進行優化和改善。
- 了解你主管的喜好與個性。透過自己跟主管相處，或者透過觀察其他同事跟主管的相處，我們要給主管做一個畫像，看看他的性格類型如何，管理風格如何。比如他性格強勢，還是比較溫和？
- 關注主管的近況。主管的事情非常非常多，但一定有在某個時間點，他特別關心的事情，特別想快速出結果的項目。所以，一定要去拿捏住這個主管他最近的關注點在哪些方面。
- 主動出擊，成為公司需要的人。入職新崗位，要學會主動詢問主管，他對你這塊工作的期望值和要求是什麼。有的主管會主動告訴你，例如：我希望你能在哪些方面做的更好，但有的主管不一定會說或者不一定說得很明確。
- 在對的時機說對的話。入職新公司，對很多方面你都還不熟悉，所以要多觀察，少發表對一些事情的主觀看法。因為這個時候你對公司的人脈關係，事情背後的來龍去脈，歷史淵源，利益關係都還一無所知。
想談加薪前，先看這個產業或公司有沒有前景吧。有些產業的薪資天花板就是低，在努力工作前先看看自己想獲得什麼？ 你值得加薪嗎？ 如果你經過分析後，認為目前待的公司能夠讓你在計畫期限內獲得理想的薪資，那當然是最好。不過，想加薪還是要談資格。
建議在求職面試前做到以下 3 點，在進入薪資談判的階段時將會更有信心喊出期望數字喔！ 1. 確認自己可接受的最低薪資. 事先衡量自己能接受的最低薪資為多少，例如月薪 35K，則找工作或面試時，薪資福利總加起來少於 35K 則一律排除，然而，如果公司月薪低於 35K，然年薪加總起來平均超過 35K，或是新公司調薪幅度高於原本的公司，則可以列入考慮。 在面試前訂下自己能夠接受的最低薪資，並且在薪資談判時，勇敢拒絕低於這個標準的薪資，才能免於讓自己將就較低的薪水，或避免入職後發現跟期待不符而萌生換工作的念頭。 談薪示意圖／Shutterstock. 2. 面試前蒐集資訊、調查市場行情.
