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2024年3月18日 · 意即，日本今年「春鬥」勞資談判結果，共爭取到加薪近5.3%，幅度創下自1991年以來新高，去年加薪的幅度則為3.8%。 為何日本大企業這兩年來都願意配合工會的要求調漲薪資呢？
2023年4月15日 · 台灣低薪問題，已不再是調整基本工資能夠解決，公民營企業普遍低薪，即以台灣公務員薪資基本來說，已經落後於日本、新加坡、韓國、香港。 近年中國、泰國、馬來西亞、菲律賓的國民所得，都在急起直追，諸多公民營企業中高階主管的待遇，甚至都已超越台灣，台灣吸引高級人力，相當困難，對於經濟發展造成相當大的負面影響。 公務員薪資偏低，將造成攬才、留才困難，衍生出品德、操守問題，以及施政品質低落，對國家長期發展相當不利 。 而且台灣現在面臨百萬大缺工，不只缺貨還缺乏高科技人才，如半導體、數位、生技等產業，都招才不易，即連餐飲、觀光旅遊、水電等各類技術人才都缺乏，而且欲向外籍人士徵才，也搶不過先進國家。
2023年11月6日 · 長庚、振興、亞東、新光等多家醫院今年紛紛祭出 加薪搶人才 ，其他如台安、國泰等醫院規劃明年調薪，馬偕醫院則仍待研議。 衛福部長薛瑞元近日多次談論公立醫院經營兩難，「沒有加薪，人就會被挖走」。 衛福部醫福會 副執行長楊南屏 今天 (6日) 指出，早在私立醫院提出加薪留人前，部立醫院 已經從今年3月起開始調整護理人員薪資， 包含久任獎金平均每個月3000元、夜班津貼每個月1850元、特殊單位津貼依病房屬性每個月1600至2500元，證照津貼每個月2000元，平均年薪64.8萬至92萬元。 據衛福部統計， 截至今年10月已有18家部立醫院陸續調整護理師薪資， 中央社引述 楊南屏說， 今年11月起還有3家部立醫院加入護理師調薪行列，預計增加病房輪班津貼每個月800至2000元。
2020年9月20日 · 炎值越高發炎狀況越嚴重，會影響平均存活期，也會導致患者手術部位感染的機率提高，進而延遲治療。. 以40個月存活期來看，炎值低的患者，近7成可以存活超過40個月，然而炎值高的患者，僅剩不到1成。. 患者除了可透過《炎值·食體倦》檢測結果綜合評估 ...
15 小時前 · 藐視國會是相對的，如果你今天要做行政的處罰，難道立法院自己不自律嗎？所以我們怎麼分辨立法院增加他的合理權利還是在擴權，最容易對照的部分就是他有沒有相對的自律，今天立法院被構病的就是他只擴權，不談自律。
2022年1月1日 · 今天開始，基本薪資調高到2萬5250元，比起去年調幅達到百分之5.21。等到總預算通過，軍公教也將調薪百分之4，希望能夠刺激並帶動民間加薪，這將有助於減緩通膨的衝擊。社會住宅的供給，也將提供年輕人及弱勢者合理價格的居住空間。
1 天前 · 更新的第 1b 階段結果繼續顯示令人滿意的安全性，與先前的研究結果一致，並在 ER+、HER2- 末期或 mBC 患者中，無論轉移位置如何，都有良好的效果。 根據該部分研究的結果，建議的第 2 階段劑量 (RP2D) 將視為報告數據的一部分。
