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又依據安永會計師事務所(Ernst and Young) 所提出的調查報告顯示,報告書尋求第三方查證的前三大主要原因是:為提高提昇利害關係人對報告可信度的信心(47%)、 作為產業最佳實務標竿(10%)及確證碳排放資訊之準確度(9%), 其他的原因則為提昇市場宣告之可信度、增進使用於管理面資訊之信心、藉由稽核員的發現以改善管理流程、藉由公開聲明書以管控污名風險、提昇對於環境管理系統之信心、 增進報告的涵蓋程度、增進重大性評估、 符合法規要求、測試現有流程與相關證據, 以及管理供應鏈風險。 報告中也說明了CSR報告書第三方查證已逐漸因報告組織的需求而獲得認可。 二、CSR 報告書品質查證實務介紹( 以AA 1000 及GRI G3.1 為例)
員工福利係指企業以各種形式之對價,直接支付或由他人(如保險公司)間接支付予公司員工或其扶養親屬之福利,以換取員工提供之服務。 員工包括全職、兼職、永久、不定時或臨時提供服務者,亦包括董事及管理階層人員。 4.4.10範圍. 短期員工福利包括之項目如下: 工資、薪資及社會安全提撥. 短期帶薪假( 如年假、病假及育嬰假等) 當期期末12個月內應付之利潤分享及紅利. 在職員工之非貨幣性福利. 醫療照顧. 住宿. 汽車. 免費或補貼之商品或服務. 短期員工福利之認列與衡量. 短期員工福利無需使用精算假設,且以非折現金額為衡量基礎. 產生給付義務時認列為費用 ( IAS 2 及 IAS 16除符合其他準則規定如資本化為「存貨」及「不動產、廠房及設備」者外) 。
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即便如此,整體而言證券商仍以經紀業務為主要營收來源,國內證券商在經紀業務方面近期因受限於證券市場價格與交易量之持續低迷,連帶造成承銷業務也拓展不易。. 此外,根據臺灣證券交易所資料顯示, 去年底整體市場融資餘額僅1900餘億元, 且今年截至6 月底止為 ...
31 Dec 2013. 31 Dec 2014. 員工過去服務. 員工未來服務. 短、長期員工給付及退職後給付之負債成本認列時點. 由於過去服務認列 之短期員工給付. 由於過去服務認列之 其他長期員工給付. 離職給付之負債成本待確認離職事實後才予以認列相對負債,非以過去服務來認列. 離職後期間. 由於過去服務認列之 退職後給付. 離職給付. 短期員工給付定義之主要改變: 分類是基於『 預期何時清償』 員工給付 非『 何時應清償』
包含行業公會、 各國政府、國際組織等都會製定不同應用對象之應用規範。. 國際間最為普遍應用的CSR相關指引與標準包括: 全球永續發展報告書協會(GRI Sustainability Reporting Guidelines,GRI ) 所制定之GRI Guidelines為最普遍應用之報告書撰寫指引。. GRI 於2006年發行G3 版 ...
員工權益. 環保. 社區參與. 供應商關係員工認知訓練. 在全球各地營運的公司,應該要支持人權,營運上要達到結合員工的家庭和當地社區,並為這些議題挺身而出. 隨時監控人權狀況,覺察世界上其他地方及不同企業部門所發生的事,並效法他人的經驗. 國際條約能在義務和責任上提供有價值的引導方針. 參、企業社會責任評等的意義. 明確的企業社會責任策略能增加獲利,因為可藉此提昇企業正面形象,得以避免負面形象,如此一來成本自然降低。 此外,企業社會責任策略有助於結合企業和社會的價值,並能因此發掘新的商機。 但重點在於,我們如何得知企業社會責任的實踐的確朝著公司既定的方向前去,因此發展系統或指標,加以監督、評估、申報成果,有效地管理企業社會責任方有可能達成此目的。
1. 投資人買賣上櫃股票之交割方式與時點為何？ 2. 上櫃公司股票掛牌買賣前可否先行將股票送存集中保管？ 3. 當日委託買進之股票，於次日可否即予委託賣出？ 4. 投資人當日送存集保的股票可否當日賣出？ 5. 對於他人名義之股票，應如何利用本人交易帳戶賣出？ 6.
