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2024年2月16日 · 1. 攻擊性溝通. 這種類型的霸凌者往往會在溝通或檢討時放大音量，長篇大論地抱怨你，從來不管是否身邊有其他人，彷彿他的目的就是要所有人都聽見。 2. 不斷的貶低和羞辱. 他會不斷把過去的事情，甚至與當事人無關的事情拿出來說，而且最重要的，就是他只會批評，絕不讚美。 久而久之，你一無是處。 因為他經常貶低你，你也會開始懷疑自己的能力，甚至開始真的被影響，工作能力開始下滑，然後他更有理由批評你。 3. 操縱和扣留資源. 許多主管不認為自己需要指導你，甚至扣留資源，而當你事情沒有完成，或不如他預期時，他就會斥責你。 為何霸凌者扣留資源？ 他為了要證實他認為你不好這件事是正確的。 因此，你會發現他對其他人不會這麼嚴苛。
7 小時前 · 同事升上主管後，關係再好都變調！. 職場「必要之惡」：換位置換腦袋. 職場上難的不是做事，而是處理人際關係，若和同事、主管的關係拿捏不好，上班也會變得困難。. 平從事公關行銷多年，現任上市公司品牌行銷主管菲女狼於《職場百妖誌》一書中，透過 ...
2022年3月20日 · ＜內容簡介＞. 生活、職場總是遇到讓你不知所措又心累的對象嗎？ 他們可能不只是難相處，而是有偏執、強迫、依賴、畏避、自戀⋯⋯等人格障礙！ 「明明錯的不是我，為什麼老是要我忍耐？ 面對越線的攻擊，你感覺痛苦快到了極限嗎？ 提升心理免疫&成熟防衛，就能減輕人際壓力並維持精神健康！ 忍耐是沒有用的！ 認識人格障礙，不再一味委曲求全！ 你身邊也有這樣讓你心累卻無法迴避的狠角色嗎？ ‧慣老闆、奧客戶：常因為小事就翻桌發火又容易記恨，讓你痛苦到罹患創傷症候群？ ‧強迫症上司：老是過度要求，嚴格關注瑣碎程序，把自己的想法強壓在你身上？ ‧疑心病同事：總是懷疑別人居心不良、在背後說他壞話，無法和平相處？ ‧自戀型渣男：相信自己是獨一無二的存在，對他人的情感與需求漠不關心？
法院實務認為「職場霸凌」，是指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，造成持續性的… 我國現行法規對於職場霸凌還沒有定義性規定，不過已有法院判決及行政機關的行政指導有相類似的定義可供參考。
2023年11月9日 · 劉安桓／執業律師 在現代職場，尊重和合作是建立良好工作環境的關鍵元素。 然而，即使在台灣的立法院這樣的地方，職場霸凌仍然可能存在。 最近的一個事件發生在立法院司法及法制委員會的會議中，一名自稱是…
每天進辦公室，都讓人好洩氣、好無力， 主管總是對我咆哮、斥責，對工作雞蛋裡挑骨頭， 要我一再修改，額外的工作加了又加； 同事們自掃門前雪，不敢幫忙就算了，卻還有人中傷我， 每天早上醒來，我都問自… (第 1 頁，共 3 頁)
2023年5月30日 · 「上有政策，下有對策」是我在職場體制內的生存之道，毛毛蟲的圖文總會提供不少職場對策，讓你在面對政策時不那麼無所適從。 這位從無名小站時期就開始生存的毛毛蟲、每年總是出公益桌曆的毛毛蟲、做插畫又做室內設計的毛毛蟲，根本就是 ...
